Veelgestelde vragen tijdelijke werkloosheid

Nieuwe werknemer in dienst, kennisgeving tijdelijke werkloosheid is reeds verzonden naar de overheid

Werknemers toevoegen aan een reeds verzonden aangifte (kennisgeving of eerste dag) is niet langer mogelijk. Je moet in dit geval een nieuwe kennisgeving opmaken.

Het is wél nog mogelijk om:

•werknemers te verwijderen uit een aangifte,

•werknemers toe te voegen bij “extra info aan SD Worx”.

Werknemer gaat uit dienst tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid omwille van economische oorzaken

Als een werknemer uit dienst gaat tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid omwille van economische oorzaken, dan moet je deze individueel beëindigen.

Zie ook: Selectie van contracten wijzigen.

Werknemer verandert van afdeling tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid

De nieuwe afdeling heeft geen regime van tijdelijke werkloosheid

Wanneer de werknemer van afdeling verandert en de nieuwe afdeling heeft geen regime van tijdelijke werkloosheid, moet je eigenlijk geen actie ondernemen. De werknemer kan opgenomen blijven in de kennisgeving van tijdelijke werkloosheid zonder dat dit gevolgen heeft. De werknemer zal immers geen vergoeding meer opvragen bij de overheid omwille van tijdelijke werkloosheid.
Je mag de werknemer individueel stopzetten/beëindigen binnen de kennisgeving, maar dit is niet verplicht. Mocht je hiervoor kiezen, dan is de werkwijze gelijk aan deze wanneer een werknemer uit dienst gaat tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid (zie supra).

De nieuwe afdeling heeft een ander regime van tijdelijke werkloosheid

Wanneer de werknemer van afdeling verandert en de nieuwe afdeling heeft een ander regime van tijdelijke werkloosheid, zul je voor deze werknemer twee acties moeten ondernemen:

1.Zet de werknemer stop in de kennisgeving van de oude afdeling.
De werkwijze is gelijk aan deze wanneer een werknemer uit dienst gaat tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid (zie supra).

2.Doe een nieuwe kennisgeving voor de nieuwe afdeling van de werknemer.

Let op!

•Werknemers toevoegen aan een reeds gedane aangifte (kennisgeving of eerste dag) is niet langer mogelijk. Je moet in dit geval dus een nieuwe aangifte opmaken.

•Hou rekening met de sperperiode, deze moet op werknemerniveau gerespecteerd worden. (Voorbeeld: in een regime van economische werkloosheid, moet eerst de verplichte werkweek gepresteerd worden.)

Combinatie eerste dag slecht weer, eerste dag technische stoornis en eerste dag economische oorzaken

De werkgever is verplicht om de eerste dag slecht weer, de eerste dag economische werkloosheid of eerste dag technische stoornis mee te delen aan de overheid via een onmiddellijke communicatie.

Let op!
Enkel de eerste 'eerste dag' die voorkomt op maandbasis moet doorgegeven worden.
De eerste vorm van tijdelijke werkloosheid die tijdens de maand plaatsvindt (hetzij slecht weer, hetzij eerste dag economische werkloosheid, hetzij eerste dag technische stoornis) meld je aan de overheid. Er geldt een vrijstelling van de verplichting een mededeling te doen voor de eerste dag tijdelijke werkloosheid om een andere reden in diezelfde maand.
Reden: de tweede kennisgeving zal de eerste overschrijven! De eerste kennisgeving wordt met andere woorden geannuleerd.
Als je bovenstaande regel niet respecteert, zal de werknemer geen uitkering kunnen ontvangen voor de dagen tijdelijke werkloosheid die gekoppeld zijn aan de eerste (geannuleerde) kennisgeving.

Medische overmacht

Je moet geen kennisgeving of mededeling doen voor Medische overdracht. Hiervoor is immers bij SD Worx een aparte looncode voorzien.

Raadpleeg jouw payrollconsulent voor meer informatie.

Je moet wel Enkel controlekaarten aanvragen.

Hoe vraag je een kennisgeving sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie of inhaalrust aan?

Je moet hiervoor geen kennisgeving of mededeling doen. Je moet wel Enkel controlekaarten aanvragen.

Hoe vraag je een kennisgeving schorsing bedienden wegens werkgebrek aan?

Vraag een tijdelijke werkloosheid omwille van Economische oorzaken aan. Vink bij Reden de waarde Bedienden aan.
Voor een bediende wordt een kleine schorsing automatisch doorgegeven als een grote schorsing. Dit is zo bepaald in de instructies van de RVA/RSZ.

Zie ook: Een tijdelijke werkloosheid aanvragen.

Was deze informatie nuttig? ja | neen