Bienvenue sur le site Web consacré à l'impact de la numérisation sur les RH
Bonjour,
Mon nom est Peter Hinssen, auteur de l'ouvrage 'The New Normal'. J'analyse la façon dont les consommateurs utilisent les nouvelles technologies et je fournis des conseils sur la façon dont le business et l'IT peuvent collaborer plus efficacement. Sur ce site Web, je m'adresse, avec SD Worx, à toutes les personnes responsables de la gestion des ressources humaines ou concernées par celle-ci.
Vous n'avez peut-être pas encore réfléchi à l'impact de la révolution numérique sur les ressources humaines. Eh bien, selon nous, cet impact sera énorme. De nouvelles questions se posent en effet à la fois dans le domaine de la technologie et dans celui de la culture organisationnelle. Et nous ne sommes encore qu'à mi-chemin.
Le numérique est devenu la nouvelle normalité. Les organisations vont devoir adapter leurs stratégies dans les domaines de l'information, de la technologie et de l'innovation et revoir la façon dont elles s'organisent en interne. Les RH ne peuvent pas rester en retrait et vont donc devoir évoluer.
Peter Hinssen
Révolution numérique:
Votre département RH est-il prêt?
Peter Hinssen et SD Worx ont cherché à identifier l'impact réel de la révolution numérique sur les organisations, les collaborateurs et les départements RH.
317 gestionnaires RH ont participé à notre enquête "RH dans la nouvelle normalité". Vous pouvez demander ici un rapport sur les résultats complets avec des réflexions de SD Worx et Peter Hinssen. Les résultats vous permettront d'évaluer où se situe votre gestion des ressources humaines vis-à-vis de la révolution numérique. Ou, en d'autres termes, votre 'normalité' dans cette société numérique.
>Demandez ici votre exemplaire du rapport "RH dans la nouvelle normalité"
Nous souhaitons ainsi vous guider et vous inspirer.
Nouvelles questions
La révolution numérique entraîne de nombreuses questions en matière de RH. Voici quelques exemples :
- « Qu'attend la génération des natifs numériques de son employeur et comment devons-nous répondre à ces nouvelles attentes ? »
- « Quelle est la rigueur dont nous devons faire preuve en matière d'utilisation d'Internet et des médias sociaux sur le lieu de travail ? Devons-nous développer de nouvelles politiques ? »
- « À quelle vitesse pouvons-nous passer aux procédures numériques dans le cadre des RH ? »
- « Devons-nous créer de nouveaux avantages dans notre politique de rémunération ? »
- « Quelles solutions informatiques proposent une réelle valeur ajoutée ? »
- « À quoi ressembleront nos futures compétences ? »
- « Devons-nous encourager la flexibilité de la main-d'œuvre ? »
- etc