Anciënniteit

Aan de hand van deze rubriek wordt de anciënniteit van de werknemer bepaald.

De datum in dienst is de datum die wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst. Deze kan dus vóór de eerste effectieve arbeidsdag vallen.

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten zonder tussenpauze

Let hierbij op! De meest recente arbeidsovereenkomst bevat niet altijd de relevante datum in dienst. De datum in dienst is de datum van de eerste arbeidsovereenkomst sinds wanneer de werknemer onafgebroken in dienst is gebleven van de onderneming.
Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten zonder tussenpauze in het zelfde bedrijf is het de datum in dienst van de eerste arbeidsovereenkomst die in acht moet worden genomen.
Bij verschillende arbeidsovereenkomsten met tussenpauze in hetzelfde bedrijf is het de laatste datum van indiensttreding die in acht moet worden genomen.

Anciënniteit als uitzendkracht

In geval van ontslag door de werkgever komt de anciënniteit verworven als uitzendkracht ook in aanmerking om de duur van de opzeggingstermijn te bepalen binnen onderstaande grenzen:

• de aanwerving als werknemer volgt op de periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij diezelfde werkgever/gebruiker. Er mag een onderbreking zijn van maximum 7 kalenderdagen.
• de werknemer is aangeworven in dezelfde functie als deze die hij uitoefende als uitzendkracht.
• de voorafgaande periode van uitzendarbeid is ononderbroken. Onderbrekingen van maximum 7 kalenderdagen worden niet in acht genomen.
• om de totale anciënniteit als uitzendkracht te berekenen moet niet alleen rekening gehouden worden met periodes gedekt door een overeenkomst voor uitzendarbeid, maar ook met tussenliggende periodes van inactiviteit voor zover deze periodes de 7 kalenderdagen niet overschrijden.
• de anciënniteit als uitzendkracht die in aanmerking komt voor de opzeggingstermijn is beperkt tot 1 jaar

Bepaalde sectorale regelingen zijn gunstiger.

De datum in dienst bepaal je, rekening houdend met de uitzendarbeid (vb. in dienst op 01.05.2017, voordien 1 maand uitzendarbeid => datum in dienst = 01.04.2017).

Waarschuwing! Volgende situatie kan je niet simuleren met deze tool: de beëindiging van een arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01.01.2014 of later, die voorafgegaan door uitzendarbeid die aangevangen is vóór 01.01.2014.