Vakantieattesten |
|
|
|
|
Vakantieattesten |
|
|
|
Vakantieattesten |
|
|
|
|
Vakantieattesten |
|
|
|
Op dit scherm kun je vakantieattesten voor een bediende opladen en raadplegen.
Het is niet nodig om vakantieattesten of cheques van arbeiders te bezorgen aan SD Worx. Dat is de verantwoordelijkheid van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.
1.Ga naar Werknemers en klik op de betrokken werknemer.
2.Ga naar Vakantieattesten.
3.Klik rechtsboven op de knop Vakantieattest opladen.
Je komt terecht in het webformulier waar je de attesten kunt opladen.
Het aansluitingsnummer, de naam van de werknemer en het werknemernummer hebben we al voor je ingevuld.
Nadat een vakantieattest opgeladen en door SD Worx verwerkt is, komt er op dit scherm bovenaan een lijn.
Je krijgt zo een snel overzicht van volgende gegevens:
•Vakantiedienstjaar
Het vakantiedienstjaar is het jaar waarin een werknemer prestaties heeft geleverd. Op basis van die prestaties heeft hij vakantierechten in het vakantiejaar. Voorbeeld: het vakantiedienstjaar 2021 voor vakantierechten in 2022.
•Periode
De datum vanaf wanneer en de datum tot wanneer het attest geldt.
•Gewerkte dagen
Het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen als dit vermeld werd op het attest. Dit is, bijvoorbeeld, mogelijk van toepassing voor werknemers die via een interimkantoor tewerkgesteld zijn geweest.
•Type
oAttest vorige werkgever
Dit attest wordt zichtbaar op basis van een vakantieattest of -cheque die je voor je werknemer bezorgde aan SD Worx.
oPeriodes waarop niet gewerkt werd of waar de tewerkstelling niet leidt tot vakantierecht of -geld, worden door je payrollconsulent ingezet op basis van informatie die je telefonisch of schriftelijk die je aan hem/haar bezorgde.
Volgende mogelijkheden zijn hierbij van toepassing:
▪Fictief attest
Dit attest wordt gebruikt voor klanten die nieuw opstarten bij SD Worx en die voorheen al personeel tewerkstelden én bij fusies. Een fictief attest registreert de tewerkstelling gekend bij een ander sociaal secretariaat of een andere onderneming zonder dat er een berekening van het vakantiegeld uit dienst werd uitgevoerd.
▪Attest tussentijdse afrekening
Dit attest komt voor wanneer een werknemer die nog in dienst blijft, in voltijds tijdskrediet (of legerdienst) gaat én voor wie je verplicht bent een volledige afrekening vakantiegeld (zoals bij uit dienst) te maken.
▪Inactiviteitsperiode
Voor periodes waarin de werknemer niet werkte, niet werkloos was, niet schoolgaande was,...
▪Schoolperiode voor jeugdvakantie
Voor periodes waarin de werknemer aan alle voorwaarden voldoet en die recht geven op jeugdvakantiedagen.
▪Periode werkloosheid
Dit is de periode dat de werknemer ingeschreven was bij de werkloosheidsdienst en die mogelijk recht geeft op seniorvakantiedagen.
▪Periode van invaliditeit voor datum in dienst
Dit is de periode dat de werknemer officieel als invalide geregistreerd was en die mogelijk recht geeft op seniorvakantiedagen.
▪Tewerkstelling buitenland/zelfstandige/overheid
Dit is de periode dat de werknemer wel werkzaam was, maar waarbij de tewerkstelling niet gelijkgesteld is qua vakantierechten en -geld in de privésector.
•Omschrijving
Dit is de omschrijving ingevuld door je payrollconsulent.
•Reële werkdagen per week
Het reële aantal werkdagen per week zoals vermeld op het attest. Voorbeeld: 4 in het geval dat een werknemer 4/5de werkte bij zijn vorige werkgever.
•Tewerkstellingsbreuk
Dit is het percentage van de tewerkstelling. Voorbeeld: 32,00/40,00 bij een werknemer die 4/5de werkt in een 40-uren week.
•Gekoppeld
Wanneer een werknemer bij zijn vorige werkgever van werkschema wijzigde tijdens het vakantiedienstjaar, bevat het attest van de vorige werkgever meerdere periodes met verschillen in werkregime, tewerkstellingsbreuk,…
De verschillende periodes worden getoond in het overzicht. Dat deze afkomstig zijn van eenzelfde papieren attest kun je zien aan de hand van het groen vinkje in deze kolom.
Als je op de lijn klikt, verschijnt onderaan de detail van het vakantieattest.