In algemene wetgeving
- Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse tewerkstelling
- Deeltijdse arbeid
- Uitzonderingen op de "minimum 1/3e"-regel bepaald bij Koninklijk Besluit: niet onder het toepassingsgebied van de RSZ vallen
- Een variabele arbeidsduur en een variabel uurrooster bij deeltijdse arbeid
- Krediet van bijkomende uren bij een variabele arbeidsduur
- Bronnen
- Voorrang voor vacante betrekkingen voor deeltijdse werknemers
- Procedure
- Sanctie bij het niet-naleven van de voorrangsregels : Responsabiliseringsbijdrage
- Document C131A
- Document C131B
- Kleine flexibiliteit
- Bestaan er minimumgrenzen per werkperiode?
- Bekendmaken van een variabel uurrooster
- Responsabiliseringsbjidrage onvrijwillige deeltijdsen
- Wie kan een flexibele werkregeling aanvragen?
- Wat voor een flexibele werkregeling kan de werknemer aanvragen?
- Duur van de werkregeling en aantal aanvragen
- Aanvraag werknemer
- Antwoord werkgever
- Akkoord werkgever en werknemer
- Einde van de flexibele werkregeling
- Nieuwe aanvraag of verlenging
- Bescherming tegen nadelige behandeling of ontslag
- Principe
- Flexibele werkregeling voor werknemers die een zorgtaak opnemen
- Toepassingsgebied
- Impact op arbeidsduurgrenzen
- Gevolgen voor het overloon
- Voorafgaand schriftelijk verzoek van de werknemer
- Reactie werkgever
- Sluiten van individuele overeenkomst bij akkoord
- CAO sluiten of enkel arbeidsreglement wijzigen?
- Verplichting tot bewaring van documenten
- Duur van 4-daagse werkweek
- Bescherming tegen ontslag
- Organisatie van arbeidstijd in cyclussen
- Kader voor toepassing wisselend weekregime in arbeidsreglement
- Sluiten van individuele overeenkomst bij akkoord
- Formaliteiten bij aanpassing wisselend weekregime wegens onvoorziene gebeurtenis
- Verplichting tot bewaring van documenten
- Impact op arbeidsduurgrenzen
Deeltijdse arbeid
Dit document is niet beschikbaar in je huidige abonnement. Contacteer ons om je verder te helpen.