The Future of
Collaboration
Unleash the Flexibility
of your HR

SD Worx Conference | May 29th

Aan het Magdalen College in Oxford is Jeremias Prassl Fellow, Deputy Director van het Institute of European and Comparative Law en Associate Professor aan de rechtsfaculteit. Verder is hij auteur van onder meer Humans as a Service (OUP 2018) en The Concept of the Employer (OUP 2015). Ook werkte hij mee aan onder meer The Contract of Employment (OUP 2016) en Chitty on Contracts (33rd ed, Sweet & Maxwell 2018). Jeremias studeerde rechten in Oxford, Parijs en Harvard, en ontving de British Academy Rising Star Engagement Award om zijn werk in Europese arbeidswetgeving voort te zetten. Geregeld adviseert hij internationale organisaties, overheden en privébedrijven over de toekomst van werk, technologie en innovatie.

Steven is vandaag CEO van SD Worx Group. In 2011 kwam hij aan boord als Managing Director van de internationale divisie. Onder hem breidde het bedrijf fors uit. Vandaag is SD Worx actief in 10 landen en telt de groep bijna 4150 medewerkers. Voordien was Steven Managing Director bij Fujitsu België & Luxemburg, CEO van Logica België. Ook bekleedde hij verschillende managementfuncties bij Oracle België. Eind 2017 werd hij genomineerd voor de prestigieuze titel Trends Manager van het Jaar.

Ans De Vos is hoogleraar aan de Universiteit Antwerpen en de Antwerp Management School (AMS) waar ze onder meer de SD Worx-leerstoel, ‘Next generation work: Creating Sustainable Careers’, voorzit. Ze is een veelgevraagd spreker op conferenties en seminaries over thema’s als duurzame loopbanen, loopbaanbegeleiding en zelfsturing. In dit kader voert Ans De Vos samen met SD Worx onderzoek naar veranderende arbeidsrelaties, de toekomst van jobs, loopbaancompetenties en duurzaam loopbaanbeleid. Vanuit het perspectief van de werkgever én de werknemer: wat zijn de voorwaarden om tot een succesvol talentbeleid voor zowel interne en externe medewerkers? Ans De Vos loodst u in primeur door de resultaten van ons onderzoek.

Beatrice de Mahieu is een Belgische ondernemer en strategy consultant. Tijdens haar loopbaan werkte ze mee aan de ontwikkeling en groeistrategieën van grote bedrijven in telecom en media. Na enkele jaren bij Microsoft besloot ze om zich te focussen op coaching van start-ups bij hun zoektocht naar investeringen en het uitstippelen en uitrollen van een strategie. Daarnaast werd ze beleggingsdeskundige en lid van de raad van bestuur bij een van de belangrijkste investeringsfondsen van ons land. In 2013 lag ze mee aan de basis van de Pimento Map-methode, een hulpmiddel voor bedrijven om hun businessplan makkelijk en snel af te toetsen. Ook stond ze mee aan de wieg van de Virtuology Academy, een kenniscentrum voor innovatie en ondernemerschap. Sinds kort is Beatrice Chief Innovation Officer bij Co.Station Belgium. Vanuit die rol concentreert ze zich op corporate venturing en open innovatie tussen start-ups en bedrijven.

Na een carrière van 24 jaar bij de Franstalige openbare omroep RTBF ging Christophe in 2015 aan de slag bij RTL België. Maar ook in Vlaanderen is Deborsu zeker geen onbekende. Zo nam hij deel aan De Slimste Mens ter Wereld, was hij van 2012 tot 2015 verbonden aan productiehuis Woestijnvis en er verschijnt dagelijks een column van zijn hand in Het Belang van Limburg.

Als Senior Managing Consultant bij SD Worx Consulting begeleidt Jan organisaties, teams en leidinggevenden bij de implementatie van nieuwe manieren van werken. Telewerk, bijvoorbeeld, of activity-based working, zelfsturende teams en andere vormen van innovatieve arbeidsorganisaties. Verder coördineert hij samen met Ans De Vos het onderzoek naar carrières en loopbaanbeleid, talent pooling en talent supply chain management.

Peter is oprichter en managing director bij Protime, specialist in oplossingen voor tijdregistratie, personeelsplanning en -samenwerking. Als snelgroeiende onderneming werd Protime intussen 6 keer op rij verkozen tot een Great Place to Work in Belgïe en Nederland en behoort hiermee tot de top in Europa. Peter is gepassioneerd door bedrijfscultuur en ziet hierin de onderscheidende factor in de ‘war for talent’. Flexibiliteit en intrapreneurship zijn hierbij de kernwoorden.

Philippe startte zijn carrière bij het ministerie van Financiën. Als expert zetelde hij er in gespecialiseerde kamercommissies en het studiecentrum van Emile Vandervelde. In 1999 werd hij bestuurder van Smap-Omob, het huidige Ethias. Hij bekleedde er de functie van speciaal adviseur van de raad van bestuur, de financiële investeringsafdeling en de HR-afdeling. Sinds 2009 zetelt hij in de raad van bestuur van Ethias als hoofd van de afdeling Gemeenschappen en Bedrijven. In het voorjaar van 2017 werd Lallemand CEO van de verzekeringsmaatschappij.

Sébastien Delfosse ging in 2012 aan de slag als Sales & Operations Manager bij ManpowerGroup Belux. In 2015 werd hij HR & Legal Director en lid van het Belgische managementteam. In datzelfde jaar werd hij ook Director van de ManpowerGroup in Luxemburg. Sébastien helpt het bedrijf om de digitale transformatie het hoofd te bieden door nieuwe organisatiemodellen te implementeren en talentontwikkeling een centrale plek te geven in de strategie van de verschillende merken van de groep. Dankzij 10 jaar ervaring bij Federgon kent de arbeidsmarkt geen geheimen voor hem. Hij was Legal Advisor bij de sectorfederatie en klom er op tot Communications & Public Affairs Director.

Sinds begin dit jaar is Tom Vice-President van SD Worx Belgium. Hij heeft de ambitie om de positie van SD Worx als Belgische marktleider in payrolldienstverlening verder te versterken. Tom kent het huis als geen ander. Hij startte zijn loopbaan bij SD Worx in 1995, groeide door tot CIO en stond aan het hoofd van de Belgische divisie Large Enterprises.

In januari 2010 werd Sylvain Financieel Directeur bij Fujitsu Belux. Sinds april 2014 is hij verantwoordelijk voor de volledige Benelux. Al jarenlang zet hij in op (digitale) transformatie van het team van Fujitsu. Zo implementeerde hij Robotic Processing Automation – RPA, de automatisatie van definieerbare, repetitieve op regels gebaseerde processen – zonder daarvoor in te boeten op engagement bij de medewerkers. Ook voerde hij in België en Luxemburg een cafetariaplan in.

Birgit Bellens is HR Interim Manager op groepsniveau bij Alcopa. Haar interesse voor HR werd gewekt bij haar eerste werkgever KPMG, waar ze aanvankelijk als jurist en fiscalist aan de slag ging. Toen ze er Director People Services werd, kreeg ze te maken met sociaal en arbeidsrecht en HR. Ze behaalde een diploma HRM bij UAMS en een in Strategic C&B bij Vlerick Business School. Na een omweg als Directeur HR en Finance bij Facilicom is Birgit vandaag actief als HR Interim Manager. Ze heeft er al verschillende langdurige projecten op zitten, onder meer bij Argenta, Protime en Grant Thornton.

Elke is boekhouder-fiscalist en expert arbeidsrecht en sociaal overleg. Sinds midden 2014 is ze als aan de slag als secretaris diensten bij ACV-CSC. Ze wordt er dagelijks geconfronteerd met de flexibilisering van werk, digitalisering, de werkbaarheid van werk voor een verouderende beroepsbevolking en andere arbeidsmarktontwikkelingen. Die hebben enerzijds hun impact op de relatie tussen werkgever en werknemer, maar stellen anderzijds ook de vakbondsorganisatie zelf voor grote uitdagingen.

Jean-Luc kan meer dan 35 jaar ervaring voorleggen in HR en payroll en kwam in 2014 aan boord van de internationale divisie van SD Worx. Met zijn achtergrond in IT en systeem engineering stond hij mee aan de wieg van het digitale transformatietraject binnen de groep. Vandaag is hij CEO en Managing Director van SD Worx Global Solutions en verantwoordelijk voor SD Worx Duitsland.

Jurriaan startte zijn carrière in sales, maar maakte al snel de overstap naar customer services en businesstransformatie. Sinds anderhalf jaar staat hij aan het hoofd van de contactcenters van Telenet Group. Net voor hij met zijn gezin naar België verhuisde, vervulde hij als Director Customer Care een Europese functie bij Liberty Global, de grootste aandeelhouder van Telenet Group.