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SD Worx Conference | May 29th

Le Professeur Jeremias Prassl est Fellow du Magdalen College à Oxford, Deputy Director à l’Institute of European and Comparative Law, et Professeur agrégé à la Faculté de droit. Auteur de Humans as a Service (OUP 2018) et de The Concept of the Employer (OUP 2015), il a également édité The Contract of Employment (OUP 2016), Chitty on Contracts (33rd ed, Sweet & Maxwell 2018) et un certain nombre de collections publiées. Jeremias a étudié le Droit à Oxford, à Paris et à Harvard et s’est vu décerner un British Academy Rising Star Engagement Award pour poursuivre ses travaux sur le droit du travail européen. Il conseille régulièrement des organisations internationales, des gouvernements et entreprises du secteur privé sur le nouveau monde du travail, la technologie et l'innovation.

Steven est aujourd'hui CEO de SD Worx Group. Depuis son entrée en fonction comme Managing Director de la division internationale en 2011, l’entreprise s’est considérablement développée sous son égide. Le groupe SD Worx est aujourd'hui actif dans 10 pays et occupe près de 4 150 collaborateurs. Auparavant, il a occupé le poste de Managing Director chez Fujitsu Belgique et Luxembourg et de CEO chez Logica Belgique. Il a également occupé diverses fonctions de management chez Oracle Belgique. Fin 2017, il faisait partie des candidats pressentis pour le prestigieux titre « Trends Manager de l’Année ». Au cours de cet événement, Steven participera au débat sur la flexibilité dans les ressources humaines.

Ans De Vos est professeur à l’Université d’Anvers et à l’Antwerp Management School (AMS) où elle anime notamment la chaire SD Worx « Next generation work: Creating Sustainable Careers ». Elle est une oratrice très recherchée pour les conférences et séminaires axés sur les thèmes des carrières durables, l’accompagnement de carrière et l'autonomie. Dans ce cadre, Ans De Vos mène des recherches en collaboration avec SD Worx sur l’évolution des relations de travail, les emplois du futur, les compétences professionnelles et la politique de carrière durable. Quelles sont les conditions – de la perspective de l’employeur et du travailleur – pour une politique de gestion des talents fructueuse à la fois pour les collaborateurs internes et externes ? Ans De Vos vous dévoile en primeur les résultats de notre enquête.

Béatrice de Mahieu est une entrepreneure belge et Strategy Consultant. Au cours de sa carrière, elle a contribué au développement et aux stratégies de croissance de grandes entreprises du secteur des télécoms et des médias. Après quelques années chez Microsoft, elle a décidé de se concentrer sur le coaching des start-up à la recherche d’investissements et soucieuses de définir et de déployer une stratégie. Cette experte en investissements est également membre du conseil d’administration de l’un des principaux fonds d’investissement de notre pays. En 2013, elle a contribué à la conception de la méthodologie Pimento Map, un outil permettant aux entreprises d’évaluer leur modèle d’entreprise de manière rapide et simple. Elle a également participé à la fondation de la Virtuology Academy, un centre de connaissances dédié à l'innovation et l’entrepreneuriat. Elle occupe depuis peu le poste de Chief Innovation Officer chez Co.Station Belgium. Dans le cadre de sa nouvelle fonction, elle se concentre sur le corporate venturing et l'innovation ouverte entre les start-up et les entreprises.

Après une carrière de 24 ans auprès de la chaîne de télévision publique francophone RTBF, Christophe a rejoint RTL Belgique en 2015. Mais il n’est certainement pas inconnu en Flandre. Il a participé notamment à l’émission « De Slimste Mens ter Wereld », a été lié à la maison de production Woestijnvis de 2012 à 2015 et publie chaque jour une colonne dans Het Belang van Limburg.

Senior Managing Consultant chez SD Worx Consulting, Jan accompagne des entreprises, des équipes et des dirigeants dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail, comme le télétravail, ou l’activity-based working (espace de travail par activité), les équipes autogérées et d'autres formes d’organisation du travail innovantes. Il coordonne par ailleurs avec Ans De Vos la recherche sur les carrières et la politique de carrière, le talent pooling et le talent supply chain management.

Peter est le fondateur et managing director de Protime, spécialisé dans les solutions d'enregistrement du temps, de planning et de collaboration du personnel. En tant qu'entreprise en pleine expansion, Protime a depuis lors été élue 6 fois de suite Great Place to Work en Belgique et aux Pays-Bas, ce qui en fait l'une des meilleures entreprises d'Europe. Peter est passionné par la culture d'entreprise et y voit le facteur distinctif de la « guerre pour le talent ». La flexibilité et l'intrapreneuriat sont les mots d'ordre.

Philippe a débuté sa carrière auprès du Ministère des Finances. Il y a siégé comme expert dans des commissions spéciales de la Chambre et au centre d’études du PS, l’Institut Émile Vandervelde. En 1999, il est devenu administrateur de la Smap-Omob, l'actuel Ethias. Il y a occupé la fonction de conseiller spécial du conseil d’administration, du département investissement financier et du département HR. Depuis 2009, il siège au conseil d’administration d’Ethias en tant que chef du département Collectivités et Entreprises. Au printemps 2017, Philippe Lallemand a été nommé CEO de la compagnie d’assurances.

Sales & Operations Manager chez ManpowerGroup Belux depuis 2012, Sébastien Delfosse a été promu HR & Legal Director et est devenu membre du Comité de Direction belge en 2015. Au cours de la même année, il a également été nommé Director de ManpowerGroup au Luxembourg. Sébastien aide l’entreprise à affronter la transformation digitale en implémentant de nouveaux modèles organisationnels et en privilégiant le développement des talents dans la stratégie des différentes marques du groupe. Après 10 années d’expérience chez Federgon, le marché de l’emploi n'a plus de secret pour lui. En tant que Legal Advisor de la fédération des prestataires de services RH, il a gravi les échelons jusqu’au poste de Communications & Public Affairs Director.

Tom est Vice-Président de SD Worx Belgium depuis le début de cette année. Il a l’ambition de renforcer encore la position de SD Worx en tant que leader du marché belge pour les services de paie. Tom connaît la maison comme nul autre. Il a débuté sa carrière chez SD Worx en 1995, a gravi les échelons jusqu’à la fonction de COI et a dirigé la division belge Large Enterprises.

En janvier 2010, Sylvain a été nommé Directeur financier chez Fujitsu Belux. Depuis avril 2014, il est responsable de l’ensemble du Benelux. Depuis de nombreuses années, il se consacre à la transformation (digitale) de l’équipe de Fujitsu. Il a mis en œuvre notamment le Robotic Processing Automation – RPA, l’automatisation de processus définissables, répétitifs, basés sur des règles – sans pour autant perdre l’engagement des collaborateurs. Il a également mis en place un plan cafétéria en Belgique et au Luxembourg.

Birgit Bellens est HR Interim Manager au niveau du groupe chez Alcopa. Son intérêt pour les ressources humaines a été éveillé auprès de son premier employeur, KPMG, où elle a débuté comme Juriste et Fiscaliste. Sa promotion au poste de Director People Services l’a confrontée au droit social et du travail et aux ressources humaines. Elle a décroché un diplôme de HRM auprès de l’UAMS et un second en Strategic C&B auprès de la Vlerick Business School. Après un détour comme Directeur HR et Finance chez Facilicom, Birgit occupe aujourd’hui le poste de HR Interim Manager. Elle y déjà divers projets de longue haleine à son actif, notamment auprès d’Argenta, de Protime et de Grant Thornton.

Elke est comptable fiscaliste et expert en droit du travail et en concertation sociale. Depuis mi-2014 elle travaille comme secrétaire services auprès de la CSC-ACVC. Elle y est confrontée chaque jour à la flexibilisation du travail, la numérisation, la faisabilité du travail pour une population active vieillissante et d’autres évolutions du marché du travail qui, d’une part, affectent la relation entre l’employeur et le travailleur et, d’autre part, placent les organisations syndicales devant des défis de taille.

Jean-Luc justifie plus de 35 années d’expérience dans les RH et le payroll. Il a rejoint la division internationale de SD Worx en 2014. Son expérience en IT et en ingénierie système lui ont permis de participer au développement du parcours de conversion numérique au sein du groupe. Il occupe aujourd’hui les fonctions de CEO et de Managing Director de SD Worx Global Solutions et assume la responsabilité de SD Worx Allemagne.

Jurriaan a débuté sa carrière dans la ventes, avant de se réorienter rapidement vers le customer service et la business transformation. Il dirige depuis un an et demi les centres de contact du groupe Telenet. Juste avant de s’installer avec sa famille en Belgique, il occupait une fonction européenne auprès de Liberty Global, le principal actionnaire du groupe Telenet, en qualité de Director Customer Care.