Quelques mots d'explication

Le congé de maternité peut être prolongé au maximum de la partie du congé de maternitéque la travailleuse n'a pas prise dans la période entre le {{help.model.calculateIngangsDatumMogelijkeRust() | date:'dd-MM-yyyy'}} et le {{help.model.calculateEindDatumNietOpgenomenOptionelePrenataleRust() | date:'dd-MM-yyyy'}}.Un nombre d'absences sont assimilées à des jours de travail et peuvent égalementêtre transférées. Vous trouverez ci-après une liste de ces absences. Toutes lesabsences qui ne figurent pas sur cette liste et qui se situententre le {{help.model.calculateIngangsDatumMogelijkeRust() | date:'dd-MM-yyyy'}} et le {{help.model.calculateEindDatumNietOpgenomenOptionelePrenataleRust() | date:'dd-MM-yyyy'}}ne sont pas assimilées au travail. Ces joursdoivent être déduits de la date de fin maximale. Il s'agit ici de jours calendrier,donc si l'absence couvre un week-end, ces jours sont également considérés commedu congé de maternité. Notez ces jours ci-dessus.

Les périodes d'absence suivantes sont assimilées à des périodes de travail

La période de vacances annuelles.
Les jours fériés légaux et leurs jours de remplacement.
Les jours de récupération et les jours compensatoires.
Les jours de petit chômage.
Les jours de congé familial.
Les jours de travail incomplets faisant l'objet du paiement d'un salaire journaliergaranti.
Les jours de chômage temporaire pour raisons économiques, intempéries ou manquementtechnique.
Le temps pendant lequel le travailleur doit siéger comme juge ou comme conseillerdans les tribunaux ou cours de travail.
Dans un système d'alternance d'une semaine de 5 et de 6 jours, le sixième jour dela semaine de travail de 5 jours.
La fermeture de l'entreprise dans le cadre de mesures de préservation de l'environnement.
Les jours de congé et jours fériés légaux des accueillants d'enfants (sans accueil d'enfants).
Les jours de vacances supplémentaires.
La période durant laquelle la travailleuse a exercé une ou plusieurs activités dans le cadre d'une mesure de protection de la maternité (congé prophylactique sous la forme d'un travail aménagé ou d'horaires aménagés) ou la période d'incapacité de travail durant laquelle elle a repris un travail aménagé avec l'autorisation du médecin-conseil de la mutuelle.

Nouveau depuis 1.3.2020 :

Le chômage temporaire pour cause de force majeure.
Le chômage temporaire pour manque de travail en raison de facteurs économiques, pour les employés (pour les ouvriers, l'assimilation s'appliquait déjà).
L'incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident.
L'écartement complet du travail dans le cadre du congé prophylactique.