Feedback
ella
Flexi-jobs ook bij chocolatiers
Uit het Belgisch Staatsblad van 13/04/2023
Gepubliceerd op 15/04/2023

Vanaf nu kunnen ook chocolatiers flexi-jobwerknemers tewerk stellen.

 

De chocolatiers moeten wel onder het paritair comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) vallen met als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels zoals omschreven in NACE-code 47242.

 

Volledigheidshalve zetten we de krachtlijnen van de flexi-jobs nog even uiteen.

 

Krachtlijnen van een flexi-job

 

Minstens 4/5 werken

 

Een flexi-job is enkel mogelijk als de werknemer al bij één of meerdere andere werkgevers aan de slag is. Hij moet minstens 4/5 van een voltijdse referentiepersoon van de sector waarin de 4/5 tewerkstelling wordt gepresteerd, werken in het referentiekwartaal T-3 (het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de tewerkstelling met een flexi-job plaatsvindt)

 

Deze voorwaarde geldt niet voor gepensioneerden. Wie gepensioneerd is in het 2de kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van tewerkstelling (T-2), kan ook werken in een flexi-job.

 

De periode waarin tijdelijke leerkrachten tijdens de zomermaanden een uitgestelde bezoldiging ontvangen, wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen. De gelijkstelling geldt ook voor de dagen gedekt door werkloosheidsuitkeringen met vrijstelling van zoeken naar werk gedurende de zomervakantie als de leerkracht geen uitgestelde bezoldiging kan genieten.

 

Voorwaarden in kwartaal van uitvoering

 

In het kwartaal van uitvoering (T) van de flexi-job gelden volgende voorwaarden:

  • de werknemer mag bij de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent niet tegelijkertijd minimum 4/5 van een voltijds referentiepersoon van de sector werken;

  • de flexi-job mag niet samenvallen met een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie de flexi-job wordt uitgeoefend;

  • de werknemer met een flexi-job mag zich ook niet bevinden in een opzeggingstermijn;

  • de werknemer mag niet met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker tewerkgesteld zijn, aan wie hij door een uitzendkantoor ter beschikking wordt gesteld.

 

Flexiloon en flexivakantiegeld

 

Het flexiloon bestaat uit:

  • een basisloon (op dit moment minimum 10,97 EUR/uur)

  • aangevuld met alle vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die de werkgever toekent ter vergoeding van diezelfde prestatie, en waarop in principe sociale bijdragen verschuldigd zijn.

 

Samen met het flexiloon moet een flexivakantiegeld betaald worden van 7,67%. Het totale basisloon voor een flexi-job is op dit moment dus gelijk aan minimum 11,81 EUR/uur.

 

Bijzondere werkgeversbijdrage van 25%

 

Het flexiloon en flexivakantiegeld zijn nettobedragen waarop geen gewone sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.

 

De werkgever moet er enkel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen.

 

Arbeidsvoorwaarden

 

Een flexi-job kan niet zonder een voorafgaandelijke raamovereenkomst met een aantal verplichte vermeldingen. Ze geeft het kader aan waarbinnen een flexi-jobarbeidsovereenkomst moet worden gesloten.

 

De flexi-jobarbeidsovereenkomst zelf is voor bepaalde tijd, schriftelijk of mondeling. De meeste bepalingen van toepassing op een gewone arbeidsovereenkomst gelden ook hier.

 

Er moet een dimona-aangifte gebeuren per dag of per kwartaal. Het begin-en einduur van de prestaties moet geregistreerd worden.

Bron:
Wet 26 maart 2023 houdende wijziging van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken wat de uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobs tot de chocolatiers betreft, BS 13 april 2023, 37.282.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.