1. Subsidies voor begeleiding van kwetsbare werknemers

De Waalse wetgeving over de inschakelingsbedrijven is gewijzigd. Het gaat om erkende bedrijven met als sociaal doel het produceren van goederen of diensten ,met onder andere de hulp van kwetsbare werknemers.  

Het doel van inschakelingsbedrijven is voornamelijk de kwetsbare werknemers te begeleiden, om zo hun kansen op inschakeling op de arbeidsmarkt te vergroten.

De bedrijven krijgen subsidies voor de aanwerving van deze werknemers en voor hun sociale begeleiding. Daarvoor moeten de bedrijven een aantal engagementen aangaan, onder meer extra personeel aanwerven en behouden.

2. Aanwervingsvoorwaarde anders geformuleerd

De aanwervingsvoorwaarde is iets anders geformuleerd dan voordien, voor de toekenning van subsidies.

De aangeworven kwetsbare werknemer moet een 'extra' zijn in verhouding tot het totaal aantal werknemers dat voor subsidies ​​in aanmerking komt. Verder moet het bedrijf de werknemer gedurende 5 jaar in dienst houden, na zijn aanwerving.

3. Vervanging mogelijk voor vacature

De onderneming wordt geacht haar personeelsbestand van gesubsidieerde werknemers te hebben behouden, indien zij een werknemer vervangt waarvan de functie in volgende gevallen vacant is geworden. De werknemer:
• heeft vrijwillig het bedrijf verlaten,
• is definitief arbeidsongeschikt,
• ging op pensioen,
• verlaagt zijn arbeidsuren, of
• werd ontslagen wegens zware fout.

De vervangende werknemer moet dezelfde status hebben als de vervangen werknemer.

4. Inwerkingtreding

De wijzigingen treden in werking op 18 oktober 2018.