Verlenging voor 2022

De federale regering versoepelde voor 2022 de specifieke regeling voor gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw op dezelfde wijze als voor 2020 en 2021. De uitbreiding geldt ook voor uitzendarbeid bij werkgevers in deze sectoren.

Eind juni werden de noodzakelijke wetswijzigingen uiteindelijk gepubliceerd. 

Ter herinnering

In de land- en tuinbouwsector kunnen arbeiders een beperkt aantal dagen per jaar werken onder een gunstig RSZ-regime (PC 144 voor zover de werknemer tewerkgesteld wordt op de eigen gronden van de werkgver en PC 145 uitgezonderd het aanplanten en onderhouden van parken en tuinen).

De bijdragen voor gelegenheidsarbeiders worden niet berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair dagloon.

Bovendien is de werkgeversbijdrage voor hen lager, omdat de bijdrage jaarlijkse vakantie en de loonmatigingsbijdrage niet verschuldigd zijn.

Versoepelingen in een notedop

Voor het jaar 2022 is het gunstig RSZ-regime toegelaten voor: 

• maximum 60 dagen in de landbouw (in plaats van 30);
• maximum 100 dagen in de tuinbouw (in plaats van 65).

Om van het gunstig RSZ-regime te kunnen genieten, mag de gelegenheidsarbeider in de loop van de 180 voorafgaande dagen niet in een ander statuut gewerkt hebben in de land- of tuinbouwsector.

Ook in 2022 past men de 180-dagen-regel toe op het niveau van de onderneming in plaats van de sector. 

Als 'onderneming' beschouwt men het geheel van juridische entiteiten die worden bestuurd door dezelfde bestuurders en /of beheerders of die behoren tot dezelfde technische bedrijfseenheid.

Voor de 180-dagen-regel houdt men geen rekening met een contract voor bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk van maximaal 6 opeenvolgende kalenderweken.

De 180-dagen-regel geldt ook niet wanneer een vaste werknemer met wettelijk pensioen gaat en nadien in dezelfde onderneming aan de slag wil als gelegenheidsarbeider. 

Specifiek voor de fruitteelt geldt er ook in 2022 een verruimde seizoensregeling tot maximum 100 dagen gelegenheidsarbeid per kalenderjaar (niet voor de uitzendkrachten in de fruitsector). Deze uitbreiding is wel gekoppeld aan strikte voorwaarden en een schriftelijke aanvraag bij de voorzitter van het paritair comité.

Voor een meer uitgebreide toelichting verwijzen we naar de.RSZ-instructies.

Inwerkingtreding

Deze versoepelingen treden in werking op 1 januari 2022 en gelden tot en met 31 december 2022.