1. Al mogelijk voor lagere jaarlonen

 

Sinds 10 november 2018 kan een werkgever een scholingsbeding met zijn werknemer sluiten, indien hij een opleiding volgt voor een knelpuntberoep, en dit zelfs indien de werknemer minder dan 34.819 EUR (bedrag voor 2019) per jaar verdient. Vroeger was het scholingsbeding immers niet mogelijk voor werknemers met een lager jaarloon.

 

Het scholingsbeding geeft de mogelijkheid aan de werkgever om een gedeelte van de vormingskost te recupereren, moest de werknemer na de opleiding de onderneming voortijdig willen verlaten.

 

2. Binnenkort ook mogelijk voor verplichte opleiding bij aanwerving

 

De regering gaat nu een stap verder. Scholingsbedingen zullen bij knelpuntberoepen ook mogelijk zijn voor opleidingen die wettelijk of reglementair verplicht zijn in kader van het uitoefenen van het beroep waarvoor de werknemer werd aangeworven. Bijvoorbeeld een pas aangeworven chauffeur die een bepaald rijbewijs moet bezitten of een beginnend technicus met de vereiste attesten.

 

 

3. Voor de rest blijft alles bij het oude

 

Alle andere voorwaarden en modaliteiten van het scholingsbeding blijven van toepassing.

 

4. Verschillende lijsten van knelpuntberoepen

 

De lijsten van knelpuntberoepen zijn beschikbaar op de website van de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling:

• in Vlaanderen,

• in Brussel,

• in Wallonië.

 

De plaats van tewerkstelling bepaalt welke lijst van toepassing is.

 

5. Inwerkingtreding

 

De nieuwe regeling treedt in werking 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.