Situering

Sinds 1 januari 2018 zijn we een bijkomend instrument rijker om werknemers te laten delen of participeren in de winst: de winstpremie. De winstpremie geniet van een gunstig (para)fiscaal regime, mits respect van een invoeringsprocedure en naleving van strikte voorwaarden.

De winstpremie wordt, na collectief overleg, ingevoerd via:

• een beslissing van de algemene vergadering voor een identieke winstpremie.
  Bij een identieke winstpremie kent de werkgever aan alle werknemers een gelijk bedrag of gelijk percentage van het loon toe.
  De notulen van de algemene vergadering bevatten enkel een aantal verplichte vermeldingen.
• een cao of toetredingsakte, afhankelijk of er al dan niet een vakbondsafvaardiging aanwezig is, voor een gecategoriseerde winstpremie.
  Bij een gecategoriseerde winstpremie is een differentiatie van het bedrag van winstpremie mogelijk op basis van 6 limitatieve, wettelijke criteria.
  Let op! In geen geval mag de differentiatie van de voordelen voor de betrokken werknemers een verhouding tussen 1 en 10 overschrijden.
  Ook voor de gecategoriseerde winstpremie is de toekenning afhankelijk van een beslissing van de algemene vergadering.

Procedure toetredingsakte

De toetredingsakte met het participatieplan wordt schriftelijk of via aanplakking aan de werknemers kenbaar gemaakt.

De werkgever houdt gedurende 15 dagen een register van opmerkingen ter beschikking van de betrokken werknemers.

Na afloop van deze termijn stuurt de werkgever het register ter inzage naar de bevoegde ambtenaar.

Het Koninklijk Besluit dat vandaag gepubliceerd werd, duidt de Sociale Inspectie van de Algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten aan als bevoegde ambtenaar. De adressen van deze diensten kan u terugvinden op FOD WASO (www.meta.fgov.be)

Indien het register opmerkingen bevat, brengt de werkgever deze opmerkingen ter kennis aan de werknemers. De voormelde ambtenaar probeert de uiteenlopende standpunten te verzoenen binnen de 30 dagen.

Indien hij hierin slaagt, is de opmaakprocedure afgesloten binnen de 8 dagen, volgend op deze van de verzoening. Slaagt hij er niet in, dan stuurt hij een proces-verbaal van niet-verzoening naar de voorzitter van het bevoegde paritair comité. Het paritair comité doet een laatste verzoeningspoging op zijn eerstvolgende vergadering.

Vanaf wanneer?

Het KB treedt in werking op 29 maart 2019.