Gebrek aan werk wegens economische oorzaken schorst de arbeidsovereenkomst.
Het gebrek aan werk moet onafhankelijk zijn van de wil van de werkgever. Dat is niet het geval wanneer de werkgever het werk uitbesteedt aan derden.
In de kennisgeving van de voorziene werkloosheid, zowel in de onderneming als aan de RVA, moet de werkgever verklaren dat het gebrek aan werk hier niet aan te wijten is.
Die nieuwe bepaling geldt voor tijdelijke economische werkloosheid bij bedienden en arbeiders.
De sanctie is dat de werkgever gewaarborgd loon moet betalen. En dat voor de dagen dat hij het werk uitbesteed heeft aan derden.
Inwerkingtreding
De wijzigingen treden in werking op 15 februari 2018.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werkgever zal bij het invoeren van tijdelijke economische werkloosheid moeten verklaren dat het gebrek aan werk onafhankelijk van zijn wil is en dat hij het werk niet uitbesteedt aan derden.