ella
Wat is een werkervaringsstage?
De werkervaringsstage wordt door de VDAB ingezet als nieuwe vorm van werkplekleren. De werkervaringsstage is een door de VDAB betaalde stage, die plaatsvindt op een reële werkvloer bij een werkgever.
De VDAB beslist welke werkzoekende toegang krijgt tot de werkervaringsstage.
Doelgroep zijn die werkzoekenden waarvan de afstand tot de arbeidsmarkt vooral te wijten is aan:
-
een gebrek aan werkervaring; en
-
een gebrek aan generieke competenties.
Inwerkingtreding
Sinds 1 januari 2017 kan van de werkervaringsstage gebruik worden gemaakt.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Wil een werkgever een werkzoekende de kans geven om werkervaring op te doen en te helpen bij de ontwikkeling van generieke competenties, dan kan hij zijn stage-aanbieding aan de VDAB meedelen. De VDAB kan dan op zoek gaan naar een geschikte kandidaat-werkzoekende.
Bijzonder is dat de werkervaringsstage geen aanwervingsengagement van de werkgever vereist. Ook houdt de stage geen kost in voor de werkgever.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze regelgeving geldt ook voor werkgevers uit de publieke sector.
Context
De VDAB vond dat het bestaande aanbod van werkplekleren dat zij voor de activering en competentieversterking van werkzoekenden kan inzetten een leemte vertoonde. De nieuwe werkervaringsstage komt hieraan tegemoet: zij heeft een andere doelstelling en een andere doelgroep voor ogen dat de andere reeds bestaande werkplekleerinstrumenten (o.a. IBO, oriënterende stage,…).
Juridische inhoud
1. Voorwaarden stage
1.1. Voor welke werkzoekenden?
VDAB zit aan het stuur van deze stagevorm en stelt een gepaste werkervaringsstage aan de werkzoekende voor indien zij oordeelt dat:
een werkervaringsstage past in het traject dat de werkzoekende doorloopt;
de werkzoekende voldoende leerpotentieel heeft om de afstand tot het normale economische circuit te overbruggen;
een gebrek aan generieke competenties en werkervaring heeft.
Generieke competenties zijn te onderscheiden van technische vaardigheden, die vereist zijn voor een specifieke job. Het gaat dus om vaardigheden die een werknemer steeds - en dit onafhankelijk van de functie of de werkgever waarvoor hij werkt - nodig heeft. Concreet gaat het om soft skills en arbeidsattitudes, zoals bijvoorbeeld sociale en communicatieve vaardigheden, taalvaardigheid, enz.
In een eerste fase wordt de werkervaringsstage enkel in het kader van het reeds lopende systeem van Intensief Werkplekleren (TIW-traject) of in het nieuwe Vlaamse systeem van Tijdelijke WerkErvaring (TWE-traject) ingezet.
1.2. Modaliteiten stage
1.2.1. Duur
De VDAB bepaalt de duur van de werkervaringsstage, die niet meer dan 6 maanden mag bedragen.
Daarnaast omvat de werkervaringsstage minimum 20 uur per week.
De werkervaringsstage wordt geschorst door perioden van ziekte, moederschapsrust, ongeval of overmacht.
Een stopzetting van de stage is mogelijk:
in het geval de schorsingsperiode zo lang duurt dat de re-integratie van de werkzoekende niet zonder moeilijkheden kan verlopen;
in het geval de stagiair of de werkgever zijn contractuele verplichtingen niet langer nakomt en de VDAB oordeelt dat de stage niet kan worden verdergezet.
1.2.2. Stageovereenkomst
Tussen de 3 partijen (VDAB, de stagiair en de werkgever) moet een stageovereenkomst worden gesloten. De VDAB zal een model van overeenkomst ter beschikking stellen.
Bijzonder aan deze stageovereenkomst is dat ze geen tewerkstellingsverbintenis voor de werkgever inhoudt.
1.2.3. Opleidingsplan
Als bijlage bij de stageovereenkomst wordt een opleidingsplan gevoegd. Dit opleidingsplan bevat:
de aan te leren competenties;
de wijze waarop de vaardigheden aangeleerd zullen worden en de opleidingsacties..
1.3. Vergoeding stage
De werkzoekende ontvangt een maandelijkse premie van 200 euro van de VDAB. Bij afwezigheden of deeltijdse stage wordt deze premie pro rata verminderd.
Daarnaast maakt de werkzoekende aanspraak op een verplaatsingsvergoeding en desgevallend een vergoeding voor kinderopvang.
1.4. Verzekering tegen ongevallen
De VDAB verzekert de werkzoekende tegen ongevallen van en naar de stageplaats.
