ella
Re-integratieprocedure definitief arbeidsongeschikt verklaarde werknemers opgeheven.
Vandaag bevat de Welzijnswetgeving nog een re-integratieprocedure voor werknemers die door hun behandelende geneesheer definitief arbeidsongeschikt zijn verklaard voor het overeengekomen werk.
Deze werknemers hebben het recht om een gezondheidsbeoordeling bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (PA-AG) te vragen met het oog op hun re-integratie. De PA-AG die in dit kader optreedt, neemt zijn beslissing op in het ‘formulier voor de gezondheidsbeoordeling’.
Op 1 december 2016 zijn echter de regels over het re-integratietraject in de onderneming voor langdurig zieken in werking getreden. Omdat dit traject ook gericht is op werknemers die definitief arbeidsongeschikt zijn verklaard voor het overeengekomen werk, wordt de bestaande re-integratieprocedure (art.39 tot 41 KB 28.05.2003) nu opgeheven. De bestaande procedure is immers overbodig geworden.
De opheffing gaat in op 16.02.2017.
Werkwijze bezorgen formulier ‘Verzoek om gezondheidstoezicht’ aangepast.
Ter zijde en los van bovenstaande wordt van de gelegenheid gebruik gemaakt om de werkwijze voor een verzoek om een gezondheidstoezicht aan te vragen bij de PA-AG aan te passen.
Ingeval van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling, een onderzoek bij werkhervatting, een voortgezet gezondheidstoezicht, een uitbreiding van het gezondheidstoezicht en een onderzoek in het kader van de moederschapsbescherming bezorgt de werkgever voortaan, op de meest aangewezen wijze, het formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers’ rechtstreeks aan de PA-AG. Hij hoeft het niet meer via de werknemer of de kandidaat-werknemer te bezorgen.
Inwerkingtreding
De wijzigingen treden in werking op 16.02.2017.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 16.02.2017 kan de werkgever geen formulieren voor de gezondheidsbeoordelingen meer ontvangen met betrekking tot de re-integratieprocedure van een definitief arbeidsongeschikt verklaarde werknemer door zijn behandelend geneesheer.
Het nieuwe re-integratietraject, zoals ingevoerd sinds 1 december 2016 ,zal gevolgd moeten worden. De beslissing van de PA-AG zal opgenomen worden in het formulier voor de re-integratiebeoordeling.
De werkgever moet het formulier "verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers" voor een preventief medisch onderzoek" voortaan rechtstreeks aan de PA-AG bezorgen i.p.v. aan de werknemer.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze regeling geldt ook voor werkgevers uit de publieke sector.
