ella
Binnenkort wijzigt de Wet van 5 december 1968 betreffende de cao’s en de paritaire comités (hierna cao-wet) op een drietal punten.
1. Het toepassingsgebied van de cao-wet wordt uitgebreid met het personeel van:
- de diplomatieke zendingen,
- de missies bij internationale organisaties die hun zetel hebben in België,
- de buitenlandse diplomatieke of consulaire ambtenaren die gevestigd zijn in België.
Blijven echter uitgesloten: de werknemers die genieten van een geprivilegieerd statuut krachtens verdragen van Wenen inzake diplomatiek of consulair verkeer of elk ander toepasselijk instrument. Dit zijn vooral de diplomaten zelf.
2. Verder wordt het lot van lopende cao's verduidelijkt wanneer het paritair comité (PC) of subcomité (PSC) wijzigt en werkgevers hierdoor moeten overgaan naar een ander PC of PSC.
Enerzijds verduidelijkt de wetgever nu dat de voortgezette binding van deze cao's geldt voor zowel de werknemers in dienst op moment van overgang naar een ander PC of PSC, als de nieuwe aanwervingen na de overgang.
voortgezette binding van de cao’s ook gelden de oprichting of opheffing van een PC of PSC
3. Tenslotte moeten de werkgevers- en werknemersorganisaties binnenkort maar één in plaats van twee kandidaten voordragen voor de invulling van een toegekend mandaat in een PC of PSC.
Opgelet!
Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten die vorige week donderdag in tweede lezing werden goedgekeurd op de Ministerraad. Deze bespreking geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Juridische inhoud
1. Personeel diplomatieke en consulaire posten onder cao-wet
De Wet van 5 december 1968 betreffende de cao’s en de paritaire comités (hierna cao-wet) is niet van toepassing op publiekrechtelijke instellingen, behoudens enkele uitzonderingen.
Dit geldt ook voor de vertegenwoordiging, in België, van een buitenlandse openbare macht. Denk maar aan de diplomatieke en consulaire posten. Bijgevolg bevinden deze werknemers zich momenteel in een juridisch vacuüm als het op collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden aankomt.
Daar wordt een mouw aan gepast door het toepassingsgebied van de cao-wet uit te breiden met het personeel van:
- de diplomatieke zendingen,
- de missies bij internationale organisaties die hun zetel hebben in België,
- de buitenlandse diplomatieke of consulaire ambtenaren die gevestigd zijn in België.
Blijven echter uitgesloten: de werknemers die genieten van een geprivilegieerd statuut krachtens verdragen van Wenen inzake diplomatiek of consulair verkeer of elk ander toepasselijk instrument. Dit zijn vooral de diplomaten zelf (bijvoorbeeld ambassadeurs en consuls).
De betrokken werkgevers onder de toepassing van de cao-wet brengen, heeft een belangrijke impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden van hun personeel. Zo zullen de minimumvoorwaarden zoals voorzien in de cao’s van de Nationale Arbeidsraad alvast van toepassing zijn.
2. Verduidelijking en uitbreiding binding cao’s bij wijziging van PC of PSC
Dit artikel regelt het behoud van sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden wanneer een werkgever en zijn werknemers overgaan naar een ander paritair comité (PC) of subcomité (PSC) door de wijziging van de werkingssfeer van hun PC of PSC.
De betrokken werkgever is gehouden de bestaande cao’s verder toe te passen totdat het nieuw bevoegde PC of PSC:
- ofwel een bijzondere cao sluit waarin bepaald wordt welke loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn (deze optie loopt af op 1/1/2023);
- ofwel zelf cao’s sluit met hetzelfde voorwerp.
De wetgever verduidelijkt nu dat deze voortgezette binding niet alleen geldt voor de werknemers in dienst op moment van overgang naar een ander PC of PSC, maar ook op de nieuwe aanwervingen na de overgang.
Bovendien wordt de voortgezette binding van de cao’s uitgebreid en geldt ook bij wijziging van PC of PSC door de oprichting of opheffing van een PC of PSC. Dit zou bijvoorbeeld betekenen dat de cao’s van twee bestaande PC’s zullen blijven gelden ingeval deze twee PC’s samen een nieuw PC zouden vormen. En dit tot het nieuw PC een cao met hetzelfde voorwerp sluit.
Bovenstaande kadert in de lopende harmonisering van het landschap van de paritaire comités. Gezien men een daling van het aantal paritaire comités en subcomités beoogt, zal door bovenvermelde wijzigingen de nodige continuïteit in loon- een arbeidsvoorwaarden gewaarborgd kunnen worden.
3. Per mandaat in PC slechts één kandidaat voordragen
In een paritair comité of subcomité zetelen vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Bij de invulling van deze mandaten worden de verschillende organisaties verzocht hun kandidaten voor te dragen.
Momenteel moeten er per mandaat twee kandidaten voorgesteld worden. Om redenen van doeltreffendheid en administratieve vereenvoudiging, zal deze verplichting geschrapt worden en zal men slechts één kandidaat per in te vullen mandaat meer moeten voordragen.
