ella
Vanaf 1 januari 2020 verhogen de uitkeringen bij ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof met 4,5%. Dit voor de alleenstaande werknemers die een eenoudergezin vormen en het thematisch verlof opnemen voor de zorg van hun kind. Dit geldt zowel voor lopende als nieuwe onderbrekingen.
De verhoging geldt z
owel bij een voltijdse of halftijdse onderbreking, alsook bij een 1/5de vermindering. De reglementering voorziet dit niet bij een 1/10de ouderschapsverlof. De vraag is of dit ook bewust de bedoeling is geweest.
Om die hogere uitkering te krijgen, moet de werknemer voldoen aan onderstaande voorwaarden:
- uitsluitend samenwonen met één of meerdere kinderen ten laste;
- ouder zijn in de eerste graad van het kind met wie hij samenwoont of belast zijn met de dagelijkse opvoeding van het kind met wie hij samenwoont.
Bovendien moet het kind jonger zijn dan:
-
12 jaar in geval van ouderschapsverlof;
-
18 jaar in geval van verlof voor medische bijstand of palliatief verlof.
De leeftijd van 12 en 18 jaar verhoogt tot 21 jaar indien het kind gehandicapt is.
Ter herinnering: sinds 1 mei 2019 waren de uitkeringen voor deze groep werknemers reeds opgetrokken met 14%. Dit kon u lezen in onze nieuwsbrief van 7 mei 2019. Vanaf 1 januari 2020 stijgen ze dus opnieuw.
Merk ook op dat de bedragen bij tijdskrediet niet wijzigen. Het betreft enkel de thematische verloven.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze wijziging geldt enkel voor de werknemers tewerkgesteld bij werkgevers die onder de cao-wet vallen. Dit zijn onder meer de openbare vervoersmaatschappijen, de openbare kredietinstellingen, huisvestingsmaatschappijen, VITO.
De meeste werkgevers uit de publieke sector vallen hier niet onder.
