Gisterenavond hebben de sociale partners binnen de Groep van Tien een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor 2017 en 2018 gesloten. Het ontwerp moet nog door de achterban goedgekeurd worden. Vermoedelijk zal dat de komende dagen gebeuren.
De maatregelen moeten ook nog geconcretiseerd worden in cao's en wetgeving. Het ontwerp van akkoord bevat volgende afspraken:
Loonmarge van 1,1%
De maximale stijging van de loonkosten voor de periode 2017 - 2018 is 1,1%. Deze marge komt bovenop de indexering en de baremieke verhogingen, die beide gegarandeerd zijn.
De sectoren kunnen nu overleg starten over de concrete invulling van de maximale marge. De maximale marge betekent immers niet dat er per se een verhoging van het brutoloon met 1,1% komt. Bij de invulling van de marge moeten we immers rekening houden met de totale loonkost. De invoering of verhoging van alternatieve loonvormen (maaltijd- of ecocheques, aanvullend pensioen, …) zijn ook mogelijk. Na de sectorale overlegronde kunnen bedrijven eventueel nog eigen afspraken maken, weliswaar binnen de maximale marge van 1,1%.
Hogere sociale uitkeringen
De sociale partners vragen een verhoging van bepaalde uitkeringen (de zogenaamde welvaartsvastheid). Het gaat concreet om pensioenen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen en uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten.
SWT en landingsbanen
Brugpensioen of SWT blijft mogelijk op 58 jaar in 2017 voor zware beroepen, bij zeer lange loopbaan en voor mindervaliden. Vanaf 2018 stijgt de leeftijd in deze stelsels naar 59 jaar. Het stelsel voor mindervaliden blijft op 58 jaar. Aan het aantal jaren beroepsverleden wordt niet geraakt.
In ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering wordt de toegangsleeftijd voor SWT vanaf 2017 verhoogd van 55 naar 56 jaar. Er is wel een overgangsregeling voor ondernemingen die een collectief ontslag hebben aangekondigd vóór 1 november 2016 en die in 2017 erkend worden als onderneming in herstructurering. Voor hen blijft de toegangsleeftijd 55 jaar.
De landingsbanen vanaf 55 jaar voor werknemers bij zware beroepen, nachtarbeid, arbeidsongeschiktheid bouw, lange loopbaan en ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering worden ongewijzigd verlengd in 2017 en 2018.
Maatschappelijke uitdagingen
De sociale partners bepaalden ook een aantal thema’s die ze de komende maanden verder zullen bespreken. O.m. burn-out, digitalisering, deeleconomie, vereenvoudiging van de wetgeving en jongerentewerkstelling zullen aan bod komen.
Tekst van het IPA
Het VBO publiceerde net de tekst van het volledige ontwerp van akkoord. U vindt het hier: http://www.vbo.be/globalassets/actiedomeinen/sociaal-overleg/interprofessioneel-overleg/ademruimte-om-te-ondernemen-en-te-consumeren/ipa-2017-2018.pdf