Eind september (klik hier voor het nieuwsbericht) informeerden we u al: vanaf 2019 zullen de toegangsvoorwaarden voor SWT op een aantal punten verstrengen. De regering besloot dat in het kader van de arbeidsdeal. Op 16 november 2018 keurde de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goed.
Het besluit bevat de nieuwigheden die we u eerder al aankondigden, op sommige punten weliswaar licht aangepast:
- in het algemeen SWT-stelsel van CAO nr. 17 blijft de leeftijd op 62 jaar. Het vereiste beroepsverleden voor mannen stijgt van 40 naar 41 jaar. Voor vrouwen was al een geleidelijke stijging van het beroepsverleden voorzien tot 2024 (35 jaar in 2019). Zij zullen 41 jaar beroepsverleden moeten bereiken in 2025. Deze wijziging geldt enkel voor ontslagen betekend na 31 oktober 2018;
- in het SWT-stelsel voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering komen er drie wijzigingen:
- de leeftijd om op SWT te kunnen gaan, stijgt. Voor collectieve ontslagen aangekondigd na 31 december 2018 wordt de minimumleeftijd 59 jaar (in plaats van de huidige 56 jaar). Vanaf 2020 wordt de minimumleeftijd 60 jaar.
- voor collectieve ontslagen aangekondigd na 31 december 2018 zal het herstructureringsplan een bijkomend element moeten bevatten. Het gaat om de verbintenis in de ondernemingsCAO om voor elke ontslagen werknemer, die een opleiding volgt gericht op de uitoefening van een knelpuntberoep, een tussenkomst van minstens 3.600 euro te voorzien, zonder dat het bedrag de reële kost van de opleiding kan overstijgen.
- tenslotte verstrengt de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid. Vanaf 1 januari 2019 kunnen SWT’ers in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering de vrijstelling enkel nog krijgen indien zij 63 jaar zijn of 41 jaar beroepsverleden hebben. Vanaf 2020 wordt het dan 65 jaar of 43 jaar beroepsverleden. Momenteel is nog een vrijstelling mogelijk vanaf 61 jaar of 39 jaar beroepsverleden.
En wat met de andere SWT-stelsels?
Naast het algemeen SWT-stelsel in CAO nr. 17 en het apart stelsel voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, bestaan er nog enkele specifieke SWT-stelsels. De belangrijkste zijn:
- het stelsel voor de zeer lange loopbanen (momenteel 59 jaar en 40 jaar beroepsverleden);
- de stelsels voor zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschikte bouwvakkers (momenteel 59 jaar en 33 of 35 jaar beroepsverleden).
Voor deze stelsels bestaan verschillende CAO's die slechts tot eind 2018 lopen. Nadien is het koffiedik kijken. Of de stelsels verlengd worden, en onder welke voorwaarden, zullen we vermoedelijk pas begin 2019 weten.
De sociale partners hebben wel al verdeeld geadviseerd over de zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschikte bouwvakkers. De vakbonden wensen een verlenging in 2019 en 2020 van de huidige leeftijd van 59 jaar. De werkgevers wensen in 2019 de leeftijd van 59 jaar te behouden, en in 2020 naar 60 jaar te laten stijgen.
Opgelet!