ella
Het Waals Gewest plant een hervorming van het bestaande 'plan opleiding-inschakeling' (PFI). De Waalse regering werkt de nieuwe PFI verder uit in een Besluit. Dit zijn de belangrijkste nieuwigheden en aanpassingen voor de werkgever.
1. Ruimer begrip stagiair met moeilijkheden om toe te treden tot de arbeidsmarkt
Meer werkzoekenden zullen voor een PFI in aanmerking komen, door een uitbreiding van het begrip stagiair met moeilijkheden, om toe te treden tot de arbeidsmarkt.
2. PFI ook voor uitzendkrachten
Het nieuwe stelsel staat toe dat ook uitzendkrachten met een PFI aan de slag kunnen.
3. Beperkte uitbreiding naar publieke sector
Ook autonome overheidsbedrijven en lokale besturen zullen gebruiken kunnen maken van de PFI. In het verleden waren zij van de PFI uitgesloten.
4. Verlenging overeenkomst opleiding-inschakeling
De overeenkomst mag volgens de nieuwe wetgeving verlengd worden als de som van de schorsingsperiodes minstens zeven dagen bedraagt.
5. Toezicht vlot verloop opleiding
Wanneer de werkgever of de stagiair aan de FOREM vraagt om het verloop van de opleiding te controleren, moet de FOREM hier binnen de 48 uur op reageren.
6. Afleveren attest behaalde professionele vaardigheden
Op het einde van de PFI moet de werkgever een attest waarin de behaalde professionele vaardigheden zijn opgenomen, aan de stagiair bezorgen. De FOREM kan de werkgever helpen met de evaluatie van de professionele vaardigheden.
7. Vergoedingen stagiair
De werkgever moet de stagiair niets meer betalen. De FOREM betaalt de stagiair een premie en vergoedt de kosten voor kinderopvang, babysit, crèche of schoolopvang.
8. Maandelijks forfait werkgever
De werkgever moet voortaan aan de FOREM een vast maandelijks forfait betalen op basis van de loonschaal van het paritair comité van de werkgever. Dat forfait gaat uit van de toekomstige bezoldiging van de werknemer.
9. Datum van inwerkingtreding nieuwe wetgeving PFI
Sommige bronnen vermelden 1 april 2019, andere stellen 1 mei 2019 voorop.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
De Waalse werkgevers uit de overheids- en privésector kunnen een bredere groep van stagiairs opleiden via een PFI. Door de aanpassing van de vergoeding van de stagiair, moet de werkgever enkel nog een forfait betalen aan de FOREM.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Autonome overheidsbedrijven en lokale besturen gelegen op het Franstalige grondgebied kunnen stagiairs met een PFI opleiden.
Intro
Het Waals Gewest plant een hervorming van het bestaande 'plan opleiding-inschakeling' (PFI). In onze nieuwsbrief van 22 oktober 2018 zijn al de eerste krijtlijnen van de hervorming toegelicht. De Waalse regering werkt de PFI verder uit in een Besluit.
In deze nieuwsbrief bespreken we de nieuwigheden of aanpassingen aan de huidige wetgeving.
Juridische inhoud
1. Ruimer begrip stagiair met moeilijkheden om toe te treden tot de arbeidsmarkt
Meer werkzoekenden zullen voor een PFI in aanmerking komen, door een uitbreiding van het begrip stagiair met moeilijkheden om toe te treden tot de arbeidsmarkt. Het gaat hier om:
- stagiairs die geen certificaat of diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardige certificaten of diploma's hebben;
- stagiairs jonger dan 25 jaar die minstens een jaar werkloos zijn bij het sluiten van de stageovereenkomst;
- stagiairs ouder dan 25 jaar die minstens twee jaar werkloos zijn bij het sluiten van de stageovereenkomst;
- stagiairs met erkende handicap;
- stagiairs ten laste van het RIZIV die een socioprofessioneel heroriënterings- of rehabilitatietraject volgen.
2. PFI ook voor uitzendkrachten
3. Beperkte uitbreiding voor publieke sector
Ook autonome overheidsbedrijven en lokale besturen zullen gebruiken kunnen maken van de PFI. In het verleden waren zij van de PFI uitgesloten.
4. Verlenging overeenkomst opleiding-inschakeling
Volgens de huidige wetgeving kan de overeenkomst opleiding-inschakeling verlengd worden met de perioden van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ziekte, een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar het werk. Ook de jaarlijkse verlofperiodes of de schorsingsperiodes wegens economische werkloosheid, slechte weersomstandigheden of overmacht kunnen de overeenkomst verlengen.
Bovenstaande redenen blijven in de nieuwe wetgeving behouden.
De minimale periode waarvoor de overeenkomst opleiding-inschakeling verlengd kan worden, is wel aangepast.
Zo voorziet de huidige wetgeving dat de overeenkomst maar verlengd mag worden, als de som van de schorsingsperiodes minstens veertien dagen bedraagt.
De nieuwe wetgeving wijzigt dit naar een som van minstens zeven dagen.
5. Toezicht vlot verloop opleiding
6. Afleveren attest behaalde professionele vaardigheden
De nieuwe wetgeving voorziet een attest waarin de behaalde professionele vaardigheden zijn opgenomen. Op het einde van de PFI moet de werkgever dit attest aan de stagiair bezorgen. De FOREM kan de werkgever helpen met de evaluatie van de professionele vaardigheden.
Indien de stagiair niet akkoord gaat met de inhoud van het attest, kan hij in beroep gaan bij de FOREM.
7. Vergoedingen stagiair
7.1. Premie
De werkgever moet de stagiair niets meer betalen. De FOREM vergoedt de stagiair.
Hij blijft immers als werkzoekende ingeschreven en heeft nog altijd recht op een inschakelings- of werkloosheidsuitkering, leefloon of uitkering voor arbeidsongeschiktheid.
Elke stagiair wordt in een categorie ondergebracht. Iedere stagiair in een categorie ontvangt een identieke maandpremie van de FOREM. Deze maandpremie is gelijk aan 20% tot 80% van het GMMI.
7.2. Kosten voor kinderopvang, babysit, crèche of schoolopvang
De FOREM betaalt de stagiair een vergoeding van 4 EUR per dag per kind voor de kinderopvang, babysit of crèche.
Voor de schoolopvang betaalt de FOREM 2 EUR per dag per kind aan de stagiair.
8. Maandelijks forfait werkgever
De werkgever moet voortaan aan de FOREM een vast maandelijks forfait betalen op basis van de loonschaal van het paritair comité van de werkgever. Dat forfait gaat uit van de toekomstige bezoldiging van de werknemer.
| Forfait | Bedrag van de toekomstige bezoldiging | Bedrag van het forfait |
| 1 | < 1.700 EUR | 650 EUR |
| 2 | van 1.700 tot 2.000 EUR | 850 EUR |
| 3 | van 2.000 tot 2.300 EUR | 1.050 EUR |
| 4 | van 2.300 tot 2.600 EUR | 1.250 EUR |
| 5 | > 2.600 EUR | 1.450 EUR |
Werkgevers die nog nooit een arbeidsovereenkomst met een werknemer afgesloten hebben, krijgen een korting van 200 EUR bij de betaling van hun eerste forfait.
