Werknemers tewerkgesteld in de privésector (Vlaams Gewest) of in de Vlaamse social profitsector kunnen hun onderbrekingsuitkering bij tijdskrediet of een thematisch verlof onder bepaalde voorwaarden aanvullen met een Vlaamse aanmoedigingspremie.
Dit geldt zowel bij een voltijdse onderbreking als bij een halftijdse of 1/5de onderbreking.
De aanmoedigingspremie is een maandpremie die met vaste maandbedragen werkt.
Om recht te hebben op de premie moet betrokkene minstens 1 volledige maand aanvragen.
Daarom krijgt de werknemer geen aanmoedigingspremie indien hij zijn voltijds ouderschapsverlof of verlof voor medische bijstand opneemt in weken (minder dan een maand). Een uitzondering bestaat voor 1 of 2 weken verlof voor medische bijstand bij hospitalisatie van een kind.
Voorbeeld
Werknemer A neemt 3 weken voltijds ouderschapsverlof. Hij kan geen aanspraak maken op een aanmoedigingspremie.
Werknemer B neemt 5 weken voltijds verlof voor medische bijstand. Hij kan aanspraak maken op een aanmoedigingspremie voor 1 maand.
Werknemer C neemt 1 week voltijds verlof voor medische bijstand bij hospitalisatie van een kind. Hij kan aanspraak maken op een aanmoedigingspremie voor die week.
Ook werknemers die een 1/10de ouderschapsverlof opnemen, kunnen geen aanspraak maken op de Vlaamse aanmoedigingspremie.