Feedback
ella
Outplacement 45+: geen recht indien niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt
Uit de wandelgangen van de overheid
Gepubliceerd op 09/11/2018

Het bijzonder outplacementstelsel (45+) in CAO nr. 82 is een residuaire - of aanvullende – regeling naast het algemene wettelijke stelsel van outplacement voor werknemers met een opzeggingstermijn (of vergoeding) van minstens 30 weken.

 

Het bijzonder stelsel geldt onder bepaalde voorwaarden voor 45-plussers die ontslagen worden met een termijn of vergoeding lager dan 30 weken.

 

Eigen invulling van notie ‘niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt’


In onze nieuwsbrief van 30 oktober 2018 hebben we al een wijziging in de bijzondere outplacementregeling aangekondigd. Samengevat gaat het over een aanpassing van het begrip ‘niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt’. Het bijzonder outplacementstelsel hanteert een eigen invulling van dat begrip, verschillend van dat in de werkloosheidsreglementering. Vanaf 1 december 2018 wijzigt het begrip.

 

Wie zal er vanaf 1 december 2018 ‘niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt’ in het kader van de bijzondere outplacementregeling 45+ (de volledige lijst vindt u in onze nieuwsbrief van 30 oktober):

 

  •  werknemers ontslagen met het oog op SWT op basis van CAO nr. 17, die 62 jaar zijn of een beroepsverleden van 42 jaar bereiken op het einde van de theoretische opzeggingstermijn of van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding;
  • werknemers ontslagen met het oog op SWT op basis van de stelsels nachtarbeid/ arbeidsongeschikte bouwvakker/ zwaar beroep/ zeer lange loopbaan, die 62 jaar zijn of een beroepsverleden van 40 jaar bereiken op het einde van de theoretische opzeggingstermijn of van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding;

 

Regel: spontaan aanbod outplacement


In principe moet de werkgever een spontaan aanbod tot outplacement (45+) doen aan werknemers die tegelijk voldoen aan volgende voorwaarden:

  • minstens 45 jaar oud op het moment van het ontslag;
  • minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit;
  • niet ontslagen omwille van dringende reden;
  • nog geen recht op rustpensioen.

 

Uitzondering: aanbod enkel op uitdrukkelijke vraag

Dit spontaan aanbod hoeft hij niet te doen aan:

  • werknemers die minder dan halftijds werken;
  • werknemers die ‘niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt’ in de zin van de outplacementreglementering. Zoals net vermeld, wijzigt de invulling van dit begrip vanaf 1 december 2018.

 

De werkgever moet wel outplacement aanbieden wanneer deze werknemers er uitdrukkelijk om vragen. Maar deze regel wijzigt binnenkort eveneens.

 

Nieuw: geen aanbod indien niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt

 

De werkgever zal niet meer verplicht zijn om outplacement (45+) aan te bieden aan werknemers die ‘niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt’, zelfs indien ze er uitdrukkelijk om vragen .

 

Dit zal eveneens gelden voor werknemers die minder dan halftijds werken én niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Werknemers die minder dan halftijds werken, maar wel beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt (in de zin van de outplacementreglementering), hebben nog steeds het recht om uitdrukkelijk outplacement te vragen en te krijgen.

 

Deze wijziging treedt in werking 10 dagen na publicatie in Staatsblad. Vermoedelijk wordt dat eind 2018 of begin 2019.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Binnenkort zal de werkgever geen outplacement 45+ (bijzonder stelsel) meer moeten aanbieden aan werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Bron:
Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, www.dekamer.be, doc. nr. 3347

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.