De Vlaamse regering heeft besloten om een aantal maatregelen inzake 'werkbaar werk' tot eind 2022 te verlengen.

Het gaat concreet om:

• de werkbaarheidscheque; en
• de verhoging van de KMO-portefeuille.

 

Met het in kaart brengen van de werkbaarheid, wil men werknemers langer en met plezier aan het werk houden.

 

Deze nieuwsbrief bevat een beknopt overzicht van de voorziene maatregelen waarop de werkgever ook in 2022 een beroep kan doen.

 

Opgelet!

De Vlaamse regering beschouwt 2022, voor deze maatregelen, als een overgangsjaar.

 

Momenteel werkt men aan een plan om 'een financiële ondersteuning te voorzien voor organisaties en ondernemingen voor het bevorderen van werkbaar werk van 2022 tot en met 2024'. Van zodra wij hierover meer vernemen, brengen wij u op de hoogte.

 

Werkbaarheidscheque

 

Via deze cheques kan een onderneming beoordelen op welke vlakken er nog actie mogelijk is om het 'werkbaar werk' te verbeteren.

 

Dit kan gebeuren door de aankoop van:

• een werkbaarheidsscan van de onderneming; of

• begeleiding bij het uitvoeren van die scan.  

 

De uitvoering kan alleen gebeuren door een erkend dienstverlener van de KMO-portefeuille. SD Worx is zo'n dienstverlener.

 

Een onderneming kan steun aanvragen tot het plafond van 10.000 EUR bereikt is, met een maximum van 3 aanvragen.

 

Nieuwigheden in 2022

De Vlaamse regering voorziet enkele kleine aanpassingen voor 2022.

 

De duurtijd van de projecten

 

De maximale duurtijd van een project is opgetrokken van 6 naar 12 maanden. Hierdoor is er meer tijd beschikbaar om de verschillende acties, die nodig zijn, uit te voeren.

 

Maximaal aantal indieningen

 

Eenzelfde onderneming kon in het verleden maximaal 3 keer beroep doen op de werkbaarheidscheques. Deze beperking valt weg.

 

Meer info kan je hier terugvinden.

 

Verhoging KMO-portefeuille

 

Met de verhoging van de KMO-portefeuille wil men ondernemingen die het steunplafond al bereikt hebben, de mogelijkheid geven om maatregelen inzake 'werkbaar werk' te nemen.

 

Voorwaarde is dat het plafond van de KMO-portefeuille van 7.500 EUR bereikt is.

 

Men kan de verhoging gebruiken voor:

• maatregelen of verbeterprojecten in het kader van 'werkbaar werk'; of
• andere maatregelen buiten 'werkbaar werk.
  Dit kan maximum voor het bedrag van de acties inzake de werkbaarheid die genomen werden binnen de KMO-portefeuille.

 

De maximale verhoging bedraagt 5.000 EUR per organisatie.

 

Nieuwigheden in 2022

De Vlaamse regering voorziet enkele kleine aanpassingen voor 2022.

 

Duurtijd van de projecten

 

De maximale duurtijd van een project is opgetrokken van 6 naar 12 maanden. Hierdoor is er meer tijd beschikbaar om de verschillende acties, die nodig zijn, uit te voeren.

 

Meer info kan je hier terugvinden.

 

Social Profit

 

Sinds 2020 kunnen ook organisaties binnen de social profit en sociale ondernemingen een beroep doen op de werkbaarheidscheques. Dit is ook in 2022 nog steeds het geval.

 

Uitbreiding naar aanleiding van COVID-19

 

De Vlaamse regering besloot in 2020 om, naar aanleiding van de corona-crisis, het toepassingsgebied van de cheques uit te breiden.

Omdat de crisis nog steeds aan de gang is, blijft de uitbreiding ook in 2022 behouden.

 

Specifiek betekent dit dat de werkgever naast een scan of begeleiding bij de scan, ook de verbeteracties die daaruit voortvloeien kan financieren met de cheques.

 

Men kan verbeteringen doorvoeren door de aankoop van advies, begeleiding en/of opleiding voor:

 

• aanpassingen aan de werkpost en de arbeidsorganisatie. Deze moeten ten goede komen van de werkbaarheid en de veiligheid van de werknemers, in de gewijzigde context als gevolg van corona.
  
  Denk hiervoor bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een duurzaam beleid rond thuiswerk en de organisatie van het werk bij de heropstart.

 

• competentieversterking die noodzakelijk is om te kunnen werken in een gewijzigde arbeidscontext.
  
  Hebben medewerkers andere of nieuwe competenties nodig naar aanleiding van corona? En hoe kunnen we hiervoor zorgen?

 

• aanpak van de impact op het psychisch welbevinden van de werknemers en werkgevers.
  
  Hoe kunnen medewerkers omgaan met de veranderingen en waar kunnen ze terecht als ze zich zorgen maken?

 

Nieuwigheden in 2022

 

Men kan nu ook advies, begeleiding en/of opleiding aankopen rond de aanpak van een beleid rond het psychisch welbevinden en/of de mentale veerkracht/energie van werknemers (en werkgevers).

 

Opgelet!

De werkgever mag de cheques niet gebruiken voor de aankoop of plaatsing van beschermingsmateriaal. Hij kan ze wel gebruiken om advies, begeleiding (of opleiding) in te winnen over het gebruik ervan in de werksituatie.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De Vlaamse werkbaarheidscheque en de verhoging van de KMO-portefeuille worden verlengd. Werkgevers kunnen deze in 2022 ook gebruiken om advies in te winnen rond het implementeren van bijvoorbeeld een telewerkbeleid.

 

SD Worx is een erkend dienstverlener en kan u dus begeleiden bij de ontwikkeling van onder andere:

• duurzaam thuiswerkbeleid;

• advies rond welzijn;

• flexibele werkroosters.

 

Voor meer informatie rond een samenwerking en de uitwerking van een voorstel kan je terecht bij onze collega’s van consultancy. Zij zijn te bereiken via consulting@sdworx.com of KMOconsultancy@sdworx.com.