We kondigden het al eerder aan: binnenkort krijgen werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van loon, gedurende de tijd die nodig is om zich tegen het coronavirus te laten vaccineren. 

Na de nodige adviesrondes, heeft de regering daartoe een wetsontwerp ingediend. Het ontwerp creëert een 'recht op klein verlet'.

De tekst wordt nu in de Kamer besproken en gestemd. Her en der kan er nog wat wijzigen. Pas wanneer de wet in het Staatsblad staat, treedt hij ook in werking. Vermoedelijk wordt dat pas begin april.

De belangrijkste principes van het vaccinatieverlof luiden als volgt:

• een werknemer die (tijdens) de arbeidsuren wordt opgeroepen om zich te laten vaccineren, mag afwezig zijn van het werk;
• de afwezigheid is beperkt tot de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Het gaat dus niet automatisch om een halve of een volledige dag;
• tijdens de afwezigheid betaalt de werkgever het normaal loon door;
• de werknemer moet de werkgever vooraf, vanaf wanneer het tijdstip van de vaccinatie hem bekend is, verwittigen dat hij afwezig zal zijn;
• op verzoek van de werkgever moet de werknemer het bewijs leveren dat hij aanspraak kan maken op het vaccinatieverlof. Bijvoorbeeld kan hij de uitnodiging tonen om zich te laten vaccineren, of de bevestiging van de afspraak, met vermelding van plaats en uur. Omwille van de privacy mag de werkgever het bewijs niet bijhouden.

De exacte juridische aard van het vaccinatieverlof is nog niet voldoende duidelijk. Een precieze codering in het loonpakket kunnen we daarom nog niet meegeven.  Uiteraard bezorgen we meer informatie zodra dat mogelijk is.

Voorlopig is er dus nog geen sprake van een afdwingbaar recht op betaald vaccinatieverlof. Wanneer een werknemer momenteel wordt opgeroepen om zich tijdens de arbeidsuren te laten vaccineren, zal hij samen met zijn werkgever in onderling akkoord een oplossing moeten zoeken. Hij kan bijvoorbeeld vakantie nemen, of afspreken met de werkgever dat hij (betaald of onbetaald) afwezig mag zijn.