Loonkost jongeren zonder werkervaring moet dalen

 

 

Concreet gaat het om de startersjobs voor jongeren zonder werkervaring. Onder bepaalde voorwaarden zal bij aanwerving vanaf 1 juli 2018 de loonkost van een 18-, 19- of 20-jarige zonder werkervaring tijdelijk dalen.

 

 

Berekening netto toeslag: besluit ontbreekt

 

 

 

Concreet: 1 juli niet haalbaar

 

Hoewel de wetgeving rond de startersjobs normaal op 1 juli 2018 moet starten, ontbreekt momenteel het uitvoeringsbesluit voor de berekening van de nettotoeslag.

 

 

Wachten of niet?

 

Het is momenteel niet duidelijk of de wetgeving rond de startersjobs in de huidige of in een gewijzigde vorm zal ingaan.  Ook de timing is onvoorspelbaar: 1 juli, 1 augustus, 1 oktober, of …? 

 

Daarom raden we u concreet het volgende aan. 

 

Wenst u snel een jongere zonder werkervaring aan te werven?  Aarzel niet, maar betaal het minimumloon of barema.  Maak met andere woorden geen gebruik van een verlaagd brutoloon.  Besef ook dat deze aanwerving kan betekenen dat een startersjob mét verlaagd loon (indien en wanneer die de komende maanden toch mogelijk wordt) voor deze jongere misschien niet meer zal kunnen. 

 

Een clausule met de vermelding dat 'een verlaagd brutoloon zal toegepast worden, indien mogelijk met terugwerkende kracht, van zodra de wetgeving rond de startersjobs zoals bepaald in de wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie uitvoerbaar wordt', kan daar mogelijk nog een mouw aan passen.  Zonder garantie evenwel, alles hangt af van de timing en de modaliteiten van de regeling die uit de bus zal vallen.

 

Wenst u een jongere zonder werkervaring aan te werven, maar enkel met een verlaagd brutoloon onder het minimumloon of barema?  Dan zit er niets anders op dan geduld uit te oefenen tot er meer duidelijkheid komt.  We houden u uiteraard op de hoogte.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De wetgeving rond de startersjobs met verlaagd brutoloon zou normaal op 1 juli 2018 moeten ingaan.  Ze is voorlopig echter niet uitvoerbaar.  Indien u snel een jongere wenst aan te werven, betaal dan het sectoraal minimumloon of barema.  Indien u een verlaagd brutoloon wenst te betalen, wacht dan tot er meer duidelijkheid komt.