Feedback
ella
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk: indienen vóór 1 april 2017!
Losse berichten
Gepubliceerd op 13/01/2017

Vóór 1 april 2017 moet het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW), door de werkgever overgemaakt worden aan de regionale inspectiedienst van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.

 

Doel verslag

Het is de bedoeling om een samenvatting te geven van de preventiemaatregelen die het afgelopen jaar in de onderneming werden getroffen. Het dient ook om een statistisch beeld te geven van alles wat er in het afgelopen jaar gebeurd is op het vlak van welzijn op het werk.

Op deze manier krijgen de werkgever en het Comité voor preventie en bescherming op het werk een overzicht van de werking van de interne preventiedienst.


Inhoud verslag

De inhoud van dit verslag wordt door de wet bepaald (Bijlage III KB interne dienst). Er bestaan drie formulieren:

  • formulier A is bestemd voor een werkgever met een IDPBW zonder afdelingen;
  • formulier B is bestemd voor een werkgever met een IDPBW met afdelingen;
  • formulier C is bestemd voor een groep van werkgevers die een gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op het werk organiseren.

 

Het verslag bestaat uit 7 rubrieken:

  • Rubriek 1 bevat de identificatiegegevens die door de inspectie gebruikt worden om hun gegevensbestand bij te werken.
  • Rubriek 2 tot en met 7 bevatten de inlichtingen over de arbeidsongevallen en over de werking van de dienst. Ze zijn hoofdzakelijk bedoeld voor interne evaluatie binnen het bedrijf en worden niet systematisch verwerkt door de inspectie. Deze gegevens kunnen wel het onderwerp vormen van een inspectiebezoek indien dit relevant lijkt.

 

De preventieadviseur van de IDPBW stelt het jaarverslag op. De preventiedienst kan vrij bijkomende informatie over haar werking ter beschikking stellen van de werkgever en het comité. Dit moet dan vastgesteld worden in het huishoudelijk reglement van het comité.

 

Studieproject om inhoud verslag te moderniseren

De FOD WASO deelt op haar website (opnieuw) mee dat er een studieproject bezig is om de inhoud van het jaarverslag te moderniseren en om de weg voor elektronische behandeling mogelijk te maken.

 

Gevolgen voor de werkgever

De opmaak van het verslag is een verplichting voor alle werkgevers. Deze verplichting vloeit voort uit het koninklijk besluit over de algemene principes van het welzijnsbeleid.


Op het niet naleven van de bepalingen van de welzijnswet, en de uitvoeringsbesluiten ervan, staan strafrechtelijke sancties.


Meer informatie

De overheid stelt de formulieren ter beschikking voor het jaarverslag. De formulieren en de verklarende notazijn te vinden op de website van de FOD Waso.

Bron:
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, BS 31 maart 1998, Titel II, Hoofdstuk I van de Codex. Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de algemene principes betreffende het welzijnsbeleid, BS 31 maart 1998, Titel I, Hoofdstuk III van de Codex. Koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor preventie en bescherming op het werk, BS 10 juli 1999, Titel II, Hoofdstuk IV van de Codex. Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk, BS 28 april 2014, Titel I, Hoofdstuk V van de Codex.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.