De Regering van de Duitstalige Gemeenschap werkt aan een eigen tewerkstellingsbeleid in het licht van de haar toebedeelde bevoegdheden in het kader van de 6e Staatshervorming.  Een recent 'Programmadecreet 2017'  bevat enkele bepalingen inzake tewerkstellingssteun.

Dit decreet is slechts een eerste stap en verandert op dit moment nog niets voor werkgevers gelegen in de Duitstalige gemeenten. 

Doelgroepvermindering ouderen

Het decreet legt de juridische basis voor de toekenning van een eigen doelgroepvermindering bij tewerkstelling van oudere werknemers vanaf 1 januari 2018.  De programmawet (I) van 24 december 2002 wordt aangepast vanaf 1 januari 2018. De bestaande (federale) doelgroepvermindering voor oudere werknemers verdwijnt vanaf die datum voor werkgevers gevestigd in de Duitstalige gemeenten.

Het toepassingsgebied blijft beperkt tot werkgevers en werknemers uit de private profitsector.

De oudere werknemers die tewerkgesteld worden moeten voldoen aan volgende voorwaarden:

• behoren tot categorie 1(voor de structurele vermindering);
• minstens 54 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal;
• een refertekwartaalloon ontvangen lager dan een maximum loongrens vastgesteld door de Regering van de Duitstalige Gemeenschap.

De Regering stelt nog een aantal essentiële elementen vast via een besluit:

• het forfaitair bedrag van de vermindering;
• de subsidiëringsperiode;
• eventuele aanvullende voorwaarden voor de toekenning van de vermindering.

Zij houdt daarbij rekening met de beschikbare begrotingsmiddelen, de loonontwikkeling en leeftijd van de werknemer.

Opgeheven maatregelen

• Vanaf 1 januari 2018 wordt de doelgroepvermindering voor GESCO's bij openbare besturen en daarmee gelijkgestelde instellingen binnen de Duitstalige Gemeenschap opgeheven.  Onder gelijkgestelde instellingen begrijpen we de instellingen van openbaar nut, verenigingen zonder winstoogmerk die een sociaal, humanitair of cultureel doel nastreven en de plaatselijke maatschappijen voor sociale woningen.

Het verdwijnen van de doelgroepvermindering treft enkel de tewerkstelling van gesco's in voormeld kader (hoofdstuk 2 van titel III van de programmawet van 30 december 1988). 

Een gesco-doelgroepvermindering blijft mogelijk voor contractuele werknemers:

- ter vervanging van ambtenaren in loopbaanonderbreking;

- in het kader van de herverdeling van de arbeid in de openbare sector;

-ter vervanging van personeelsleden in de openbare sector die werken in een vierdagenweek of in een halftijds regime vanaf 50 of 55 jaar.

• Vanaf 1 januari 2018 verdwijnt de doelgroepvermindering voor GESCO's in het kader van KB nr. 474 (van 28 oktober 1986) bij sommige plaatselijke besturen van de Duitstalige Gemeenschap.

• Vanaf 1 januari 2018 verdwijnen alle bepalingen inzake de doelgroepvermindering voor doorstromingsprogramma's uit het uitvoeringsbesluit (van 16 mei 2003) voor de Duitstalige Gemeenschap. Op dat moment verdwijnt de doelgroepvermindering volledig.  Nieuwe instroom van doorstromers was al niet meer mogelijk vanaf 1 oktober 2016 op basis van het decreet van 25 april 2016.