ella
Situering
In bepaalde omstandigheden kan een werknemer die geen arbeidsprestaties levert in aanmerking komen voor uitkeringen ten laste van het ziekenfonds.
Dit kan het geval zijn bij:
- arbeidsongeschiktheid;
- zwangerschapsrust;
- geboorte of adoptie van een kind.
Gegevensstroom
Opdat het ziekenfonds het recht op uitkeringen kan bepalen en berekenen, moet de werkgever een aantal gegevens bezorgen.
Vandaag gebeurt dat aan het hand van het papieren inlichtingenblad en het getuigschrift van arbeidshervatting.
Sinds 2006 bestaat wel al de mogelijkheid om deze gegevens elektronisch te bezorgen via de Elektronische Aangifte Sociaal Risico (E-ASR) ZIMA 1 en ZIMA 6.
Vanaf 1 juli 2019 zullen deze aangiftes verplicht onder elektronische vorm moeten gebeuren.
Meer bepaald wordt:
- het inlichtingenblad vervangen door de E-ASR ZIMA 1; en
- het getuigschrift van arbeidshervatting vervangen door de E-ASR ZIMA 6.
Hiermee belanden we in de derde fase van de verplichte veralgemening van de elektronische ASR, zoals voorzien in het advies van de Nationale Arbeid van 25 maart 2014 (NAR advies nr.1901).
Wat betekent dit voor de werkgever?
Werkgevers die voor het beheer van hun personeelsadministratie en socialezekerheidsaangiften een beroep doen op een erkend sociaal secretariaat, dienen zelf niets te ondernemen.
SD Worx heeft voor haar klanten al een elektronische oplossing voor het inlichtingenblad (ZIMA 1) en het getuigschrift van arbeidshervatting (ZIMA 6).
Werkgevers kunnen hiervan al gebruik maken.
Werkgevers die onze elektronische oplossing nog niet gebruiken, zullen hierover nog een gerichte communicatie ontvangen. Voor meer informatie hierover kan je terecht bij je payroll consulent.
Werkgevers die niet aangesloten zijn bij een erkend sociaal secretariaat, kunnen voor bijkomende informatie terecht op het portaal van de sociale zekerheid: Klaar voor elektronische ASR.
