Vervangingsovereenkomst
Een vervangingsovereenkomst sluiten is mogelijk in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Progressieve werkhervatting is geen schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Een vervangingsovereenkomst is nu mogelijk ter vervanging van een werknemer in progressieve werkhervatting. En dat voor de uren die hij niet kan presteren omwille van zijn arbeidsongeschiktheid. Het moet wel gaan om een progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.
Inwerkingtreding
De wijzigingen treden in werking op 15 februari 2018.
Ter herinnering
Langdurig zieken
Sinds 2017 bestaat de mogelijkheid om langdurig zieke werknemers via een re-integratietraject in de onderneming geleidelijk terug in te schakelen in de onderneming. De inschakeling kan gebeuren in het kader van een progressieve werkhervatting of een definitief aangepast aangepaste job. Het initiatief tot opstarten van het traject ligt bij de werknemer, de werkgever of de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.
Voor werknemers waarvan de arbeidsongeschiktheid aangevangen is vóór 01.01.2016 kon de werkgever nog geen traject opstarten. Vanaf 01.01.2018 kan hij dat wel.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werkgever kan een vervangingsovereenkomst sluiten voor de uren die de werknemer in progressieve werkhervatting niet kan presteren omwille van zijn arbeidsongeschiktheid.