Om de mobiliteit van werknemers op de arbeidsmarkt te vergroten, worden volgende mogelijkheden, die facultatief kunnen opgenomen worden in een pensioenreglement, afgeschaft:
° de minimumleeftijd van aansluiting van maximum 25 jaar;
° de wachtperiode van maximum 1 jaar om verworven pensioenrechten te krijgen.
De wet voert de Europese richtlijn 2014/50/EU uit. Die richtlijn wil de mobiliteit van werknemers tussen lidstaten verbeteren door de voorwaarden te versoepelen.
Geplande inwerkingtreding 21 mei 2018. Er wordt een overgang voorzien voor werknemers in dienst voor deze datum. Voor deze laatste werknemers gelden de rechten pas vanaf 1 januari 2019.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 21 mei 2018 zullen nieuwe werknemers onmiddellijk aangesloten worden, ook al is het pensioenreglement formeel nog niet aangepast. De wet primeert op het pensioenreglement.
Intro
De werknemer zal vlugger aanvullende pensioenrechten verwerven. Volgende 2 mogelijkheden die de huidige WAP (wet aanvullende pensioenen) voorziet, worden aangepast:
° de minimumleeftijd voor de aansluiting of toetreding aan een aanvullende pensioentoezegging;
° de drempelperiode: de periode van actieve aansluiting vereist om aanvullende pensioenrechten te verwerven.
Juridische inhoud
1. Verwerven van aanvullende pensioenrechten
Het pensioenreglement kan voorzien in
- een minimumleeftijd van aansluiting van maximaal 25 jaar
- een maximale wachtperiode van 1 jaar aansluiting voor het verkrijgen van verworven rechten (reserves);
- of één van beide mogelijkheden.
Deze opties moeten uitdrukkelijk voorzien zijn in het pensioenreglement. Indien bijv. het reglement geen minimumleeftijd bepaalt, worden alle werknemers onmiddellijk aangesloten.
Wanneer de werknemer een persoonlijke pensioenbijdrage moet betalen, heeft hij onmiddellijk recht op verworven rechten ook al treedt hij uit dienst gedurende het eerste jaar van aansluiting en voorziet het plan in een wachtperiode. Het pensioenreglement kan enkel een wachtperiode voorzien voor de werkgeversbijdragen aanvullend pensioen. De wachtperiode geldt bovendien enkel voor het luik leven en niet voor de overlijdensdekking.
Voorbeeld
- Huidige regeling
Het pensioenreglement voorziet in aansluiting bij het aanvullend pensioen van 24 jaar met een wachtperiode van één jaar. Het aanvullend pensioen bij leven wordt enkel gefinancierd met werkgeversbijdragen.
Leeftijd datum in dienst | Aansluiting bij pensioenplan op | Verworven rechten vanaf |
19 jaar en 6 maanden | 24 jaar | 25 jaar |
24 jaar | 24 jaar | 25 jaar |
36 jaar | 36 jaar | 37 jaar |
- Werknemer in dienst vanaf 21 mei 2018
Een werknemer die in dienst treedt vanaf 21 mei 2018 is onmiddellijk aangesloten ongeacht zijn leeftijd en zal onmiddellijk pensioenrechten (reserves) bekomen.
- Werknemer in dienst voor 21 mei 2018
Een werknemer die in dienst getreden is voor 21 mei 2018 die nog niet voldoet aan de voorwaarden, wordt geacht aan de voorwaarden te voldoen op 1 januari 2019.
2. Inwerkingtreding
De wijziging treedt in werking op 21 mei 2018. Voor werknemers die voor 21 mei 2018 reeds in dienst zijn bij de werkgever zijn de bepalingen van toepassing vanaf 1 januari 2019.