Feedback
ella
Aanvullend pensioen 2e pijler : werknemer verwerft voortaan onmiddellijk pensioenrechten
Losse berichten
Gepubliceerd op 18/05/2018

Om de mobiliteit van werknemers op de arbeidsmarkt te vergroten, worden volgende mogelijkheden, die facultatief kunnen opgenomen worden in een pensioenreglement, afgeschaft:

 

° de minimumleeftijd van aansluiting van maximum 25 jaar;

° de wachtperiode van maximum 1 jaar om verworven pensioenrechten te krijgen.

 

De wet voert de Europese richtlijn 2014/50/EU uit. Die richtlijn wil de mobiliteit van werknemers tussen lidstaten  verbeteren door de voorwaarden te versoepelen.

 

Geplande inwerkingtreding 21 mei 2018. Er wordt een overgang voorzien voor werknemers in dienst voor deze datum. Voor deze laatste werknemers gelden de rechten pas vanaf 1 januari 2019.


Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Vanaf 21 mei 2018 zullen nieuwe werknemers onmiddellijk aangesloten worden, ook al is het pensioenreglement formeel nog niet aangepast. De wet primeert op het pensioenreglement.

Bron:
Wetsontwerp inzake de omzetting van Richtlijn 2014/50/EU van het Europees Parlement en de Raad van 16 april 2014 betreffende minimumvereisten voor de vergroting van de mobiliteit van werknemers tussen de lidstaten door het verbeteren van de verwerving en het behoud van aanvullende pensioenrechten, Kamer, doc. 3079/001.

Intro

De werknemer zal vlugger aanvullende pensioenrechten verwerven. Volgende 2 mogelijkheden die de huidige WAP (wet aanvullende pensioenen) voorziet, worden aangepast:

 

° de minimumleeftijd voor de aansluiting of toetreding aan een aanvullende pensioentoezegging;

° de drempelperiode: de periode van actieve aansluiting vereist om aanvullende pensioenrechten te verwerven.

Juridische inhoud

1. Verwerven van aanvullende pensioenrechten

Het pensioenreglement kan voorzien in

  • een minimumleeftijd van aansluiting van maximaal 25 jaar
  • een maximale wachtperiode van 1 jaar aansluiting voor het verkrijgen van verworven rechten (reserves);
  • of één van beide mogelijkheden.

 

Deze opties moeten uitdrukkelijk voorzien zijn in het pensioenreglement. Indien bijv. het reglement geen minimumleeftijd bepaalt, worden alle werknemers onmiddellijk aangesloten.

 

Wanneer de werknemer een persoonlijke pensioenbijdrage moet betalen, heeft hij onmiddellijk recht op verworven rechten ook al treedt hij uit dienst gedurende het eerste jaar van aansluiting en voorziet het plan in een wachtperiode. Het pensioenreglement kan enkel een wachtperiode voorzien voor de werkgeversbijdragen aanvullend pensioen. De wachtperiode geldt bovendien enkel voor het luik leven en niet voor de overlijdensdekking.

 

 

Voorbeeld

 

  • Huidige regeling

 

Het pensioenreglement voorziet in aansluiting bij het aanvullend pensioen van 24 jaar met een wachtperiode van één jaar. Het aanvullend pensioen bij leven wordt enkel gefinancierd met werkgeversbijdragen.

 

Leeftijd datum in dienstAansluiting bij pensioenplan opVerworven rechten vanaf
19 jaar en 6 maanden24 jaar 25 jaar
24 jaar 24 jaar25 jaar
36 jaar 36 jaar 37 jaar

 

  • Werknemer in dienst vanaf 21 mei 2018

 

Een werknemer die in dienst treedt vanaf 21 mei 2018 is onmiddellijk aangesloten ongeacht zijn leeftijd en zal onmiddellijk pensioenrechten (reserves) bekomen.

 

  • Werknemer in dienst voor 21 mei 2018

 

Een werknemer die in dienst getreden is voor 21 mei 2018 die nog niet voldoet aan de voorwaarden, wordt geacht aan de voorwaarden te voldoen op 1 januari 2019.

 

2. Inwerkingtreding

De wijziging treedt in werking op 21 mei 2018.  Voor werknemers die voor 21 mei 2018 reeds in dienst zijn bij de werkgever zijn de bepalingen van toepassing vanaf 1 januari 2019.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.