Vertraging

De Vlaamse Regering heeft een aanwervingsincentive in petto voor langdurig werkzoekenden vanaf 1 januari 2017. Eind december 2016 hebben we de maatregel uitvoerig besproken. 

De publicatie blijft echter langer uit dan verwacht. 

Begin februari 2017 werd een aangepaste versie van het ontwerpbesluit goedgekeurd na een fundamentele opmerking van de Raad van State. 

De nieuwe versie laat het voordeel voor de werkgever in feite ongewijzigd. Het ontwerp formuleert wel duidelijk de taak van de VDAB in de toekenning van dergelijke tegemoetkomingen ter bevordering van de aanwerving van langdurig werkzoekenden.

Hierna volgen samengevat de grote lijnen van de incentive. 

Werkgevers

Alle werkgevers uit de private en openbare sector die een langdurig werkzoekende aanwerven in een vestiging in het Vlaamse Gewest kunnen de premie in principe ontvangen.

Voorwaarden

De aanwervingsincentive wordt toegekend voor aanwerving van werkzoekenden tussen 25 en 54 jaar die twee jaar of langer ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB.

Gezien de hoge terugkeer van langdurig werkzoekenden naar de werkloosheid moet de werkgever in de regel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur sluiten. Er wordt een uitzondering gemaakt voor de werkgever die kan aantonen dat korte termijnovereenkomsten een gangbare praktijk zijn binnen het bedrijf of de sector.

De premie kan niet gecombineerd worden met loonkostsubsidies als doelgroepwerknemer in de sociale economie.

De premie wordt ook niet toegekend voor tewerkstelling als:

• uitzendkracht;

• gelegenheidswerknemer;

• flexi-werknemer.

Bedrag

De werkgever ontvangt de premie in twee schijven:

• schijf 1: maximum 1.250 EUR na 3 maanden tewerkstelling en 
• schijf 2: maximum 3.000 EUR na één jaar tewerkstelling.

Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het subsidiebedrag verminderd in functie van de contractuele prestatiebreuk.

Aanvraag

De nieuwe versie van het ontwerp formuleert de aanvraagprocedure via de VDAB.

De werkgever zal bij de VDAB binnen de 3 maanden na aanwerving van de langdurig werkzoekende de premie moeten aanvragen.  VDAB zal een aanvraagformulier ter beschikking stellen.

Omwille van de opgelopen vertraging, wordt een afwijkende termijn voorzien voor aanwervingen tussen 1 januari 2017 en de inwerkingtreding van het besluit (voorzien op 1 maart 2017).  De werkgever heeft een aanvraagtermijn van 3 maanden vanaf de inwerkingtreding.

Het proces inzake controle, goedkeuring en uitbetaling van de premie moet zoveel mogelijk automatisch kunnen gebeuren op basis van uitwisseling van gegevens met beschikbare gegevensbanken bij RSZ (Dimona en DMFA) en VDAB. 

Het operationele kader vraagt nog verdere voorbereiding. Het doel is nog steeds dat de werkgever via een online elektronische toepassing zijn aanvraag doet.

Die toepassing staat wel los van de loonverwerking en de bestaande aangiftekanalen van de federale overheid.

Inwerkingtreding

Het besluit treedt in werking op 1 maart 2017.

De Vlaamse Regering gaf begin februari 2017 haar goedkeuring aan dit nieuwe ontwerp. De tekst is voorgelegd voor de Raad van State voor een spoedbehandeling.

Gevolgen voor de werkgever

De werkgever die vanaf 1 januari 2017 een langdurig werkzoekende heeft aangeworven en in principe aanspraak kan maken op de Vlaamse incentive moet nog even geduld oefenen.   

De voorbereiding van de wetgeving neemt meer tijd dan verwacht. 1 maart 2017 is de nieuwe streefdatum. 

Ook de praktische zaken vragen nog verdere afwerking. 

Het voordeel gaat echter niet verloren voor aanwervingen die al gebeurd zijn of gebeuren tussen 1 januari 2017 en de voorziene inwerkingtreding. Er wordt voor die aanwervingen immers een afwijkende aanvraagtermijn van 3 maanden vanaf de inwerkingtreding voorzien.