Om als werknemer, na faillissement, recht te hebben op een overbruggingsvergoeding moet:

• de overname van de activa voortaan gebeuren binnen de 2 maanden. Deze termijn kan twee keer verlengd worden;
• het personeel overgenomen worden binnen de 4 maanden na de overname van de activa.

Ingeval van faillissement kunnen de werknemers een overbruggingsvergoeding krijgen van het Sluitingsfonds. Deze vergoeding compenseert in principe hun loonverlies tot het moment waarop zij in dienst treden bij de werkgever die de activa van de failliete onderneming heeft overgenomen.

Om aanspraak te kunnen maken op de overbruggingsvergoeding, moeten bepaalde overnametermijnen gerespecteerd worden. Vanaf 1 april 2019 zijn deze termijnen aangepast.

Wil je als werkgever dus dat de werknemers die je overneemt, recht hebben op een overbruggingsvergoeding, moet je nu rekening houden met volgende overnametermijnen.

1. De termijn voor de overname van de activa is ingekort van zes maanden tot twee maanden. Deze termijn kan twee keer verlengd worden.

De termijn wordt een eerste keer verlengd met twee maanden, wanneer de curator aan het Sluitingsfonds schriftelijk bevestigt dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer of hij informeert het Sluitingsfonds tijdens deze periode helemaal niet.

Een tweede verlenging met nog eens twee maanden is mogelijk, indien de curator schriftelijk bevestigt aan het Sluitingsfonds dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer.

In totaal kan de termijn voor overname van activa dus maximaal 6 maanden bedragen. 

1. Wat de termijn voor de overname van personeel betreft, moet de overname van het personeel plaatsvinden binnen een termijn van vier maanden vanaf de datum van de overname van de activa. In het verleden moest de overname van personeel plaatsvinden binnen een termijn van zes maanden na overname van de activa.