ella
Binnenkort zal de werkgever de persoonlijke bijdrage van de werknemer in bepaalde voordelen in natura kunnen inhouden op het loon. Momenteel kan dat niet. Maar eerst zijn de paritaire comités nog aan zet.
Limitatieve lijst
Er bestaat momenteel een limitatieve lijst van bedragen die de werkgever eenzijdig mag inhouden op het loon. Alle andere inhoudingen zijn enkel mogelijk mits toestemming van de werknemer.
In principe moet het loon van de werknemer in geld worden uitbetaald.
Als uitzondering mogen bepaalde voordelen in natura worden toegekend. Denken we bijvoorbeeld aan huisvesting, voedsel, gereedschap en kledij.
Als de werknemer hiervoor een bijdrage betaalt, mag dit niet worden afgehouden van het loon.
Kader om de bijdrage van de werknemer voor voordelen in natura voortaan toch af te houden van het loon
De huidige wet voorziet dat die limitatieve lijst van inhoudingen uitgebreid kan worden. En dat de persoonlijke bijdrage van de werknemer in het voordeel in natura toch mag ingehouden worden.
Maar het paritair comité moet hiervoor initiatief nemen. Via een koninklijk besluit kan bepaald worden welke voordelen in natura kunnen ingehouden worden op het loon. Bijkomend moet bepaald worden hoe de waarde van het voordeel wordt bepaald en hoe de bijdrage van de werknemer wordt berekend.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Het is vandaag nog niet mogelijk om voordelen in natura in te houden op het loon. Hiervoor is het wachten op een koninklijk besluit voor uw sector.
Wij houden u op de hoogte als in uw sector hierover afspraken worden gemaakt.
Intro
Zie ook JA nr 4826 van 2 november 2017.Juridische inhoud
1. Principe: loon in geld uitbetalen
De loonbeschermingswet waarborgt de vrije beschikking over het loon en moet misbruiken bij de uitbetaling tegengaan.
Zo moet de werkgever het loon in geld uitbetalen aan de werknemer.
Er bestaat een uitzondering voor loon in natura.
2. Uitzondering: loon in natura
Slechts bepaalde voordelen komen in aanmerking:
huisvesting;
gas, elektriciteit, water, verwarming en brandstof;
het genot van een grond;
voedsel op de plaats van de arbeid;
gereedschap dienst- of werkkledij;
werkmateriaal.
Het natura-gedeelte van het loon is beperkt:
de algemene regel is: maximum 1/5 van het totale brutoloon;
voor huis of appartement: maximum 2/5 van het totale brutoloon;
bij huispersoneel, huisbewaarders, leerlingen of stagiairs die volledig in kost en inwoon zijn bij de werkgever: maximum 1/2 van het totale brutoloon.
Het voordeel van het natura-gedeelte van het loon moet worden geraamd op de effectieve kostprijs en niet op de handelswaarde.
Het gedeelte van het loon dat in natura betaald wordt, wordt schriftelijk geschat en meegedeeld aan de werknemer bij zijn indiensttreding.
3. Beperkte mogelijkheid voor inhoudingen op het loon
Op het loon van een werknemer mogen enkel de in de wet opgesomde inhoudingen worden verricht.
Dit zijn enerzijds de verplichte inhoudingen en anderzijds de inhoudingen die geldig door de werkgever kunnen worden gedaan.
Verplichte inhoudingen zijn:
de fiscale inhoudingen;
de sociale inhoudingen;
Mogelijke inhoudingen door de werkgever kunnen zijn:
de geldboeten opgelegd volgens het arbeidsreglement;
de vergoedingen wegens fouten van de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
de voorschotten;
de borgsom bestemd om de nakoming van de verplichtingen van de werknemer te garanderen.
De werkgever mag geen andere inhoudingen op het loon doen. Ook niet voor bijdragen van de werknemer in de voordelen in natura.
Indien de werknemer een bijdrage moet betalen voor voordelen in natura, dan moet de werkgever dit apart verrekenen met de werknemer.
Voorbeeld:
De werknemer krijgt een appartement ter beschikking. De werkgever mag de bijdrage van de werknemer niet zomaar inhouden op het loon. Er moet een aparte afrekening gebeuren. De huurprijs is immers niet opgenomen in de limitatieve lijst van mogelijke inhoudingen op het loon.
4. Kader om bijdragen in het voordeel in natura toch in te houden op het loon
Er wordt een mogelijkheid gecreëerd voor de werkgever om de bijdrage van de werknemer in deze voordelen in natura in te houden op het loon.
Dit betekent een uitbreiding van de mogelijke inhoudingen.
Het is aan het bevoegde paritair comité om een voorstel te doen omtrent de concretisering en de toepassingsmodaliteiten.
Via een koninklijk besluit moet bepaald worden:
- welke bijdrage de werkgever kan inhouden op het loon
- hoe de waarde van het voordeel wordt bepaald;
- hoe de bijdrage van de werknemer wordt berekend;
.
Gevolgen voor de werkgever
Specifieke aandachtspunten
Nuancering voor de seizoenarbeiders
De inhouding op het loon voor voordelen in natura zal enkel mogelijk zal zijn voor EU-burgers. Voor seizoenarbeiders van buiten de EU kan de huur in ieder geval niet automatisch worden in mindering gebracht van het loon.
