ella
1. Combinatie werkuitkeringen inschakelingscontract & loontussenkomst AVIQ wettelijk vastgelegd
Via een nieuwsbrief van 12 maart 2018 lieten we weten dat de Waalse werkuitkeringen in het kader van een inschakelingscontract gecombineerd kunnen worden met financiële tussenkomsten toegekend door het Waalse Agentschap AVIQ aan werkgevers die personen met een handicap tewerkstellen. De praktische richtlijn van de Waals minister van werk en opleiding gold vanaf 1 juli 2017.
Nu wordt deze cumulmogelijkheid uitdrukkelijk toegevoegd in de wetgeving inzake het inschakelingscontract (het besuit van van 2 februari 2017).
Deze aanpassing van de wetgeving is van toepassing vanaf 1 juli 2017.
2. Doelgroepvermindering ouderen vereist effectieve arbeidsprestaties
Het Waals Gewest stelt vanaf 1 juli 2018 ook een extra voorwaarde van effectieve arbeidsprestaties voor de toepassing van de regionale doelgroepvermindering voor oudere werknemers vanaf 55 jaar. De regel voorziet wel een uitzondering voor wettelijke vrijstellingen van prestaties.
Het Vlaams Gewest en Duitse Gemeenschap stellen reeds dezelfde voorwaarde. De formulering is identiek.
De voorwaarde is van belang voor de werkgevers en hun oudere werknemers tewerkgesteld in (of verbonden aan) vestigingen gelegen in het Waals Gewest.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Kwartaalaangifte
Vanaf 1 juli 2018 dient elke werkgever in het Waals Gewest voor zijn oudere werknemers in de kwartaalaangifte aan te duiden of er al dan niet vrijstelling van prestaties is gedurende het volledige kwartaal. Een aanduiding van volledige vrijstelling leidt voor dat kwartaal automatisch tot het verlies van het recht op de vermindering oudere.
SD Worx bereidt momenteel deze nieuwigheid voor. Klanten van het sociaal secretariaat ontvangen verdere communicatie.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De doelgroepvermindering voor ouderen is - zoals in de andere regio's - beperkt tot hoofdzakelijk werkgevers uit de private profitsector en enkel van toepassing op werknemers onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid.
Dit betekent enkel tewerkstellingen uit categorie 1 voor de structurele lastenvermindering. Werkgevers uit de social-profit (categorieën 2 en 3 voor de structurele lastenvermindering) zijn uitgesloten.
De meeste statutaire en contractuele personeelsleden van de openbare sector vallen niet onder alle socialezekerheidsregelingen en komen dus niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen.
Juridische inhoud
1. Combinatie werkuitkeringen inschakelingscontract & loontussenkomst AVIQ
Het Waalse Gewest kent eigen werkuitkeringen toe vanaf 1 juli 2017 bij aanwerving van bepaalde doelgroepen:
- jongeren beneden 25 jaar die laag- of middengeschoold zijn ('impulsion - 25 ans');
- inschakelingscontracten voor jongeren beneden 25 jaar zonder beroepservaring (impulsion intégration');
- langdurig werkzoekenden ('impulsion 12 mois+').
Cumulverboden
1. De drie typen van werkuitkeringen kunnen niet tegelijkertijd gecombineerd worden. Ze kunnen eventueel wel na elkaar toegepast worden op voorwaarde dat de werknemer voldoet aan alle voorwaarden.
2. De werkuitkeringen inschakelingscontract (impulsion intégration) kunnen niet samen toegepast worden met een wedertewerkstelingsprogramma voor niet-werkend werkzoekenden of een andere financiële tussenkomst in de bezoldiging.
Op die laatste regel werden aanvankelijk al enkele uitzonderingen voorzien. Hier wordt een nieuwe uitzondering toegevoegd.
Cumul van de werkuitkeringen inschakelingscontract is wel mogelijk met:
- sociale zekerheidsverminderingen bv. structurele vermindering of een doelgroepvermindering;
- tegemoetkomingen ter bevordering van aanwerving van niet-werkende werkzoekenden door plaatselijke, gewestelijke en gemeenschapsoverheden, bepaalde werkgevers in de niet-commerciële sector en het onderwijs (decreet van 25/04/2002);
- de steun bij de bezoldiging van de werknemer, toegekend aan de werknemer of aan de werkgever door het "Agence wallonne de la santé, de la protection sociale, du handicap et des familles" (Waals Agentschap Voor Gezondheid, Sociale Bescherming, Handicap en Gezinnen, kortweg AVIQ genoemd).
2. Regionale doelgroepvermindering ouderen Waals Gewest
Vanaf 1 juli 2018 hanteert het Waals Gewest een eigen doelgroepvermindering voor tewerkstelling van ouderen vanaf 55 jaar.
De doelgroepvermindering kan toegepast worden voor oudere werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid gelegen in het franse taalgebied. Het gaat dus om de Waalse regio uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap.
De doelgroepvermindering is - zoals in de andere regio's - beperkt tot hoofdzakelijk werkgevers uit de private profitsector en enkel van toepassing op werknemers onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid. Dit betekent tewerkstellingen uit categorie 1 voor de structurele lastenvermindering. Werkgevers uit de social-profit (categorieën 2 en 3 voor de structurele lastenvermindering) zijn uitgesloten.
De meeste statutaire en contractuele personeelsleden van de openbare sector vallen niet onder alle socialezekerheidsregelingen en komen dus niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen.
Bovendien moet het refertekwartaalloon van de werknemer lager zijn dan een bepaalde loongrens. Het refertekwartaalloon is het loon dat de werknemer als voltijder zou verdienen op kwartaalbasis. Elk kwartaal wordt nagegaan of het refertekwartaalloon van de oudere lager ligt dan het loonplafond. Het geïndexeerde loonplafond bedraagt 14.224,32 euro/kwartaal vanaf 1 oktober 2018.
Het verminderingsforfait verschilt naargelang de leeftijd van de werknemer op het eind van het kwartaal.
Leeftijd laatste dag van het kwartaal | Maximum verminderingsbedrag per kwartaal |
| 55 tot 57 jaar | 400 euro |
| 58 tot 61 jaar | 1.000 euro |
| 62 tot 65 jaar* | 1.500 euro |
*Tot en met het kwartaal waarin de wettelijke pensioenleeftijd is bereikt.
Let op!.
De verminderingsbedragen in de tabel zijn maxima per kwartaal. Ingeval van onvolledige kwartaalprestaties zal de vermindering geprorateerd worden.
Er speelt ook een minimumprestatiegrens voor werknemers die contractueel minder dan halftijds werken.
Nieuwe voorwaarde vanaf 1 juli 2018
Het Waals Gewest stelt vanaf 1 juli 2018 een extra voorwaarde van effectieve arbeidsprestaties voor de toepassing van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers. De regel voorziet wel een uitzondering voor wettelijke vrijstellingen van prestaties.
Het Vlaams Gewest en Duitse Gemeenschap stellen reeds dezelfde voorwaarde.
Het Vlaams Gewest stelt de voorwaarde sinds 1 januari 2018 voor de Vlaamse doelgroepverminderingen voor ouderen (verhoogde vermindering voor nieuwe aanwervingen én vermindering voor zittende ouderen).
De Duitstalige Gemeenschap hanteert de voorwaarde vanaf 1 april 2018 voor hun doelgroepvermindering voor tewerkstelling van ouderen vanaf 54 jaar. De leeftijd verhoogt naar 55 jaar vanaf 1 januari 2019.
Vanaf 1 juli 2018 mag de doelgroepvermindering in het Waals Gewest enkel toegepast worden als de oudere werknemer in het betrokken kwartaal effectieve arbeidsprestaties heeft geleverd.
De werkgever kan de vermindering wel genieten als de oudere geen effectieve prestaties heeft in het kwartaal omwille van:
- wettelijke schorsingen van de arbeidsovereenkomst (bv. ziekte, arbeidsongeval, vakantie, moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid, enz.);
- vrijstelling van prestaties die de werkgever toestaat tijdens de opzeggingsperiode.
