België heeft een nieuw bilateraal socialezekerheidsverdrag gesloten met Turkije. De tekst vervangt het oude verdrag van 1966 dat aan vernieuwing toe was. Zowel de materiële als de personele toepassingssfeer werd uitgebreid.

Dit verdrag heeft voornamelijk twee doelstellingen:

• het vermijden van dubbele onderwerping aan de sociale zekerheid;
• de waarborg van SZ-rechten in de twee landen voor de werknemers die tijdens hun loopbaan aan één van de twee SZ-wetgevingen onderworpen waren, of die van de ene wetgeving naar de andere overstapten.

Wat moet je weten over dit verdrag?

• Het verdrag is van toepassing op personen op wie de wetgeving van één van beide landen van toepassing is (geweest). De tekst is dus niet beperkt tot Belgen en Turken.

• Werknemers en zelfstandigen zijn onderworpen aan de wetgeving van het land waar ze werken.

• Het verdrag bevat enkel bepalingen in verband met pensioenen, kinderbijslag, ziekteverzekering, invaliditeitsuitkeringen, arbeidsongevallen en beroepsziekten. Voor het bepalen van de toepasselijke wetgeving moeten echter alle takken van de sociale zekerheid in aanmerking worden genomen.

• Indien de persoon gelijktijdig als werknemer of als zelfstandige werkt in beide landen, dan wordt de betrokkene onderworpen aan de wetgeving van het land waar hij woont.

• In geval van gelijktijdige tewerkstelling als zelfstandige in één land en als werknemer in het andere land, wordt de activiteit uitgeoefend in het andere land, gelijkgesteld met loonarbeid uitgeoefend in het eerste land voor de toepassing van de wetgeving over het sociaal statuut der zelfstandigen.   

• Detachering is alleen mogelijk voor werknemers, niet voor zelfstandigen, en voor maximum 24 maanden. Die termijn kan nog verlengd worden, indien de bevoegde autoriteiten van beide landen hiermee akkoord zijn. De totale detacheringstermijn is wel begrensd tot maximum 60 maanden (5 jaar).

• Beide landen stipuleren ook dat ze nauwer zullen samenwerken omtrent de bestrijding van de grensoverschrijdende fraude, inzake socialezekerheidsbijdragen en -prestaties. Dit valt te kaderen in de strijd tegen sociale dumping.

Het verdrag trad in werking op 1 september 2018.