De ontwerpteksten van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk (de zogenaamde ‘wet Peeters’) circuleren al een hele tijd. Met een aantal maatregelen wil minister van Werk Kris Peeters het arbeidsrecht moderniseren en innoveren. Na advies van de Raad van State en de Nationale Arbeidsraad is de ontwerpwet stilaan in een eindfase gekomen. De tekst is begin januari ingediend in de Kamer. De parlementsleden buigen zich nu over de ontwerpteksten. Vanaf 1 februari 2017 wordt de wet grotendeels van kracht.
Eén van de maatregelen tot meer werkbaar werk is de uitbreiding van het zorgverlof.
De huidige ontwerptekst bevat in vergelijking met de versie zoals ze eind oktober in de ministerraad was goedgekeurd geen wijzigingen.
Palliatief verlof
Het palliatief verlof wordt uitgebreid met 1 maand. De periode van 1 maand kan twee keer verlengd worden met 1 maand, zodat het totaal op 3 maanden komt.
Deze uitbreiding treedt in werking op 1 februari 2017.
Tijdskrediet met motief
Het wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk voorziet in een uitbreiding van het tijdskrediet met zorgmotief naar 51 maanden. Deze maatregel is echter enkel van toepassing indien de sociale partners cao nr. 103, die het recht op tijdskrediet regelt, niet aanpassen vóór 1 februari 2017.
De sociale partners zijn er in geslaagd om tijdig cao nr. 103 aan te passen. Op 20 december 2016 werd een nieuwe cao nr. 103ter ondertekend door de NAR. Deze nieuwe cao voorziet onder meer in de optrekking van het tijdskrediet met zorgmotief tot 51 maanden.
Een werknemer zal recht hebben op een gemotiveerd tijdskrediet van 51 maanden:
- om voor zijn/haar kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar;
- voor het verlenen van palliatieve verzorging;
- voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid;
- om zorg te dragen voor hun kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar
- voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is.
Bedoeling is dat ook het recht op uitkeringen bij dit gemotiveerd tijdskrediet voor zorg wordt opgetrokken tot 51 maanden. Momenteel bedraagt dit nog maar 48 maanden. In principe zal het KB van 12 december 2001 nog aangepast worden.
Deze cao treedt in werking op het tijdstip waarop het koninklijk besluit dat het recht op uitkeringen regelt in werking treedt en uiterlijk op 1 april 2017.
Voor verdere informatie over deze nieuwe cao verwijzen wij naar onze nieuwsbrief van 21 december 2016.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de publieke sector?
In de publieke sector moet steeds gekeken worden naar de rechtsbron waarin het palliatief verlof geregeld wordt. Indien de herstelwet de basis is, geldt de uitbreiding met 1 maand ook voor het statutair en/of contractueel personeel bij deze publiekrechtelijke werkgever. Zo geldt de uitbreiding met 1 maand ook voor het contractueel en statutair personeel tewerkgesteld bij de lokale besturen. Bij de Vlaamse overheid geldt de uitbreiding enkel voor het contractueel personeel.
Tijdskrediet is enkel mogelijk bij werkgevers die onder de cao-wet vallen. De meeste werkgevers uit de publieke sector zijn dus uitgesloten. Sommige publiekrechtelijke werkgevers vallen wél onder het toepassingsgebied van de cao-wet. Het betreft onder meer de openbare vervoersmaatschappijen, de openbare kredietinstellingen, huisvestingsmaatschappijen, VITO,…