Voortaan is een sectorale collectieve overeenkomst vereist om een afwijkende regeling in te voeren voor de berekening van het vakantiegeld 'in dienst' op variabel loon van bedienden met een gedeeltelijk variabel loon.

1. Situering

De vakantiewetgeving bevat specifieke berekeningsregels voor het vakantiegeld 'in dienst' van bedienden die (minstens deels) een variabel loon ontvangen. In principe kan men niet afwijken van dit wettelijk kader.

Voor bedienden die deels met een vast, en deels met een variabel loon betaald worden, bestaat een uitzondering.

Voor deze categorie werknemers kan voor hun variabel loon afgeweken worden van de wettelijke berekeningswijze van het vakantiegeld. Denk bijvoorbeeld aan het uitsluiten of opnemen van bepaalde variabele loonelementen in de vakantiegeldberekening.

De mogelijkheid om zo'n afwijkende regeling te introduceren, is voortaan sterk ingeperkt.

2. Vroeger kon men afwijken op ondernemingsniveau

Ondernemingen of sectoren konden afwijken van de wettelijke berekeningsregels via een collectieve overeenkomst.

De wetgeving specifieerde niet aan welke voorwaarden de 'collectieve overeenkomst' moest voldoen. In de praktijk maakten ondernemingen of sectoren gebruik van een collectieve arbeidsovereenkomst.

3. Voortaan kan een afwijking enkel op sectorniveau

De wetgever past de vakantiewetgeving aan. Een afwijkende regeling zal enkel nog de vorm van een sectorale collectieve overeenkomst kunnen aannemen.

Zo wil de wetgever vermijden dat in ondernemingen waar de werknemers(-vertegenwoordigers) minder sterk staan, akkoorden ontstaan die nadelig zijn voor de werknemers.

Toch blijft een gelijkaardige bepaling in de wetgeving behouden. De wetgever raakt (voorlopig) niet aan de berekening van het fictief loon voor niet-gewerkte dagen die met arbeidsdagen worden gelijkgesteld bij de vakantiegeldberekening.

Bijgevolg kunnen ondernemingen nog een afwijkende regeling voorzien bij 'collectieve overeenkomst' voor de berekening van dit fictief (variabel) loon voor bedienden met een gedeeltelijk variabel loon.

4. Inwerkingtreding?

Deze maatregel treedt in werking vanaf 19 mei 2022.

Collectieve arbeidsovereenkomsten die reeds bestaan op 19 mei 2022 blijven van toepassing, ongeacht of zij al dan niet op sector- of ondernemingsniveau zijn afgesloten.