Het Waalse Gewest heeft een nieuw wettelijk kader voor inschakelingsbedrijven uitgewerkt. Het gaat om erkende bedrijven met als sociaal doel het produceren van goederen of diensten met onder andere de hulp van kwetsbare werknemers.

Het doel van deze ondernemingen is voornamelijk deze kwetsbare personen te begeleiden om hun kansen op inschakeling op de arbeidsmarkt te vergroten. 

De inschakelingsbedrijven krijgen subsidies voor de aanwerving van deze werknemers en voor hun sociale begeleiding.

De algemene principes waren al bekend, maar de concrete modaliteiten nog niet. Die zijn nu bekendgemaakt. 

Hieronder de grote lijnen van de Waalse reglementering in een notendop.

1. Engagementen van het inschakelingsbedrijf

Het inschakelingsbedrijf moet een aantal engagementen nemen.

Het moet er zich onder meer toe verbinden, binnen de 4 jaar na de erkenning, minstens 50% kwetsbare werknemers onder zijn personeelsleden te hebben.

En om van de subsidies te genieten, moet het bedrijf zijn globale tewerkstellingsvolume verhogen en gedurende 3 jaar kunnen handhaven. Dit is de reden dat de subsidie in twee delen uitbetaald wordt: eerst een voorschot en dan later het saldo.

2. Welke werknemers?

Kwetsbare werknemers zijn personen die:

• niet in het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs;
• ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekenden bij de FOREM of de Duitstalige tegenhanger en
• die al een tijd werkloosheidsuitkeringen of een leefloon krijgen of zelfs geen enkele vergoeding genieten.

Ze moeten bovendien:

• ofwel tussen 18 en 24 jaar oud zijn;
• ofwel ouder zijn dan 50 jaar;
• ofwel gezinshoofd zijn van een eenoudergezin;
• ofwel een handicap hebben en steun genieten voor vorming of tewerkstelling via het AVIQ of zijn andere regionale equivalenten.

Er zijn nog andere situaties waaronder ze kunnen vallen, maar die worden niet besproken, 

3. Welke subsidies?

De inschakelingsbedrijven krijgen voornamelijk twee soorten subsidies. De hieronder vermelde bedragen zijn basisbedragen die ieder jaar geïndexeerd worden.

3.1. Subsidie voor sociale begeleiding

Zoals voordien kan het inschakelingsbedrijf een subsidie genieten voor de begeleiding van de kwetsbare werknemers.

Deze subsidie dekt de kosten verbonden aan de rekrutering en de tewerkstelling van een sociaal begeleider.

Hoe groter het aantal tewerkgestelde kwetsbare werknemers, hoe groter het bedrag van de subsidie. Er is wel een grens van 100.000 EUR per jaar.

3.2. Subsidie voor kwetsbare werknemers

En, net als vroeger, kan het inschakelingsbedrijf een subsidie krijgen voor de bevordering van de inschakeling van de kwetsbare werknemers.

Het bedrag verschilt naargelang het profiel van de werknemer (uiterst kwetsbaar of kwetsbaar), de grootte van het bedrijf en het paritair comité waaronder het bedrijf valt.

Deze subsidie wordt slechts toegekend als de kwetsbare werknemer een bijkomende werknemer is.

4. Inwerkingtreding

De nieuwe Waalse reglementering treedt in werking op 30 juni 2017.