In het kader van de flexibiliteitsdeal voor de arbeidsmarkt, wordt voorgesteld om zondagsarbeid in kapsalons en kleinhandelszaken in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra te versoepelen.

Principieel verbiedt de arbeidswet het tewerkstellen van personeel op zondag.

Op dat principieel verbod bestaan natuurlijk uitzonderingen. Zo mogen werknemers in kapsalons en kleinhandelszaken in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra onder bepaalde voorwaarden wel op zondag werken.

Zo is zondagsarbeid in dit kader toegelaten in de schoolvakanties en in de periode van 1 mei tot en met 30 september. Buiten die periode mogen de werknemers nog 13 bijkomende zondagen tewerkgesteld worden.

Die laatste regel is voor interpretatie vatbaar en heeft eerder al tot cassatierechtspraak geleid: moeten die 13 zondagen collectief of individueel geteld worden?

Om meer rechtszekerheid te bieden vereenvoudigt men deze voorwaarde: elke individuele werknemer mag maximum 39 zondagen per kalenderjaar tewerkgesteld worden in kapsalons en kleinhandelszaken in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra.

Het blijft de bevoegdheid van de Koning om bij koninklijk besluit te bepalen wat we moeten verstaan onder badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra.

Inwerkingtreding

De wijziging treedt in werking op 10 november 2018.