ella
De wet werkbaar en wendbaar werk is vandaag in het Staatsblad gepubliceerd.
Met de publicatie van de wet is het wetgevend proces nu rond en kunnen de meeste maatregelen toegepast worden.
Retroactief vanaf 1 februari 2017, behalve…
Het overgrote deel van de maatregelen treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf1 februari 2017.
Dat geldt echter niet voor de vereenvoudiging van de reglementering omtrent deeltijdse arbeid die slechts in werking treedt op 1 oktober 2017. Tot die tijd blijven de huidige verplichtingen in het kader van deeltijdse arbeid van kracht!
Voor bepaalde maatregelen, zoals het loopbaansparen of de uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, is nog een cao van de NAR of de sector nodig.
Schematisch overzicht
Hieronder vindt u een schematische samenvatting van de wet werkbaar en wendbaar werk. Voor de details verwijzen we graag naar de uitgebreide nieuwsbrieven die we de laatste weken publiceerden.
| Maatregel | Samengevat | Inwerking-treding (IWT) | Impact op uw onderneming? |
|
Annualisering kleine flexibiliteit |
Gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis te bereiken met toepassing van piek- en dalroosters. Afwijking normale arbeidsduur max 5u per week en 2u per dag |
1/2/2017 |
Kortere referteperiode kan behouden blijven indien voorzien in cao of arbeidsreglement uiterlijk op 31/1/2017 |
|
100 vrijwillige overuren |
Op vraag van de WN (schriftelijk akkoord): krediet van 100 overuren per jaar met toeslag, zonder inhaalrust te presteren |
1/2/2017 |
Op sectorniveau: - krediet optrekken tot 360u; - afwijkende voorwaarden akkoord uiterlijk op 31/1/2017 |
|
Optrekken interne overurengrens: hoeveel overuren cumuleren vooraleer verplicht inhaalrust? |
Grens wordt 143u ongeacht referteperiode. |
1/2/2017 |
Op sectorniveau: - grens verhogen.
|
|
Hervorming interprofessionele opleidingsdoelstelling
|
Huidige 1,9% van loonmassa wordt omgezet in een groeipad naar gemiddeld 5 dagen opleiding per VTE per jaar |
1/2/2017 |
Op sector- of ondernemingsniveau moet de doelstelling geconcretiseerd worden. Suppletieve regeling is voorzien |
|
Recht op occasioneel telewerk
|
Recht op occasioneel (niet structureel) telewerk voor WN omwille van persoonlijke redenen of overmacht, voor zover functie en/of activiteit dit toelaten. |
1/2/2017 |
Aan te raden dit op ondernemingsniveau te omkaderen |
|
Uitbreiding plusminusconto |
Flexibiliteitsysteem waarbij volgende grenzen gelden: - referteperiode van max 6 jaar - max 10u/dag en 48u/week. |
1/2/2017 |
Sectorale cao en ondernemingscao zijn vereist |
|
Uitzend- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd |
Een kaderovereenkomst tussen uitzendkantoor en uitzendkracht waarbinnen opdrachten met één of meerdere gebruikers gesloten kunnen worden. |
1/2/2017 |
Sectorcao is vereist |
|
Loopbaansparen |
De maatregel laat WN toe tijd op te sparen, met de bedoeling deze gespaarde tijd later tijdens de loopbaan als verlof op te nemen.
|
1/8/2017 tenzij NAR cao |
NAR heeft tot 1/8/2017 de tijd om krijtlijnen voor dit concept uit te werken. KB kan termijn met 6 maanden verlengen.
Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao. |
|
Schenking conventioneel verlof
|
Schenking (vrijwillig, anoniem en belangeloos) van conventionele verlofdagen door WN aan collega met een bijzonder ernstig ziek kind wiens verloven uitgeput zijn. |
1/2/2017 |
Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao of arbeidsreglement indien geen vakbondsafvaardiging. |
|
Hervorming werkgeversgroepering |
Een werkgeversgroepering vormt een uitzondering op het principieel verbod op terbeschikkingstelling. Wijziging van drempel en toelatingsprocedure.
|
1/2/2017 |
|
|
Vereenvoudiging deeltijdse arbeid |
- Afschaffing verplichting alle mogelijke deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen - Bekendmaking en aanplakking van de variabele uurroosters in één, eventueel elektronisch, bericht, - Bewaring van een elektronisch afschrift van de deeltijdse arbeidsovereenkomst, - Afschaffing afwijkingsregister indien systeem van tijdsopvolging. |
1/10/2017 |
Arbeidsreglementen waarin reeds variabele deeltijdse roosters zijn opgenomen, moeten uiterlijk op 2/4/2018 in regel zijn met nieuwe bepalingen. |
|
Glijdende werktijden |
Een uurregeling waarbinnen de WN zelf het begin en het einde van zijn arbeidsdag en zijn rustpauzes kan kiezen op voorwaarde dat hij vaste stamtijden en bepaalde glijtijden eerbiedigt. |
1/2/2017 |
Bestaande glijsystemen in cao of arbeidsreglement opgenomen uiterlijk op 30/6/2017 blijven behouden en kunnen afwijken van wettelijke regeling. |
|
Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met zorgmotief |
|
1/2/2017, tenzij cao NAR voor die datum (tijdskrediet) |
NAR heeft cao gesloten op 20/12/2016 waarin tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid. IWT: uiterlijk 1/4/2017. Palliatief verlof wordt onmiddellijk uitgebreid. |
|
Nachtarbeid in e-commerce |
Invoering van een wettelijke afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel. |
1/2/2017 |
Invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties (tussen 24u en 5u) vereist sociaal overleg. |
