ella
In JA 4209 werd de nieuwe reglementering over de tewerkstelling van mindervaliden besproken. Het rijtje van de tussenkomsten mag nog vervolledigd worden met de tussenkomst voor een omscholingsovereenkomst. Deze omscholingsovereenkomst is niet nieuw, maar één en ander is lichtelijk gewijzigd en de werkgever dient zich voortaan tot de dienst PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) te richten.
Een persoon met een handicap (of zijn wettelijke vertegenwoordiger) en een werkgever kunnen een omscholingsovereenkomst sluiten om een wederzijdse aanpassing mogelijk te maken met het oog op een eventuele aanwerving.
De opleidingsonderneming kan terugbetaling krijgen van de vergoeding die zij in dit kader aan de stagiair betaalt.
De spelregels van deze omscholingsovereenkomst lichten we hieronder toe.
Dit besluit is op 1 juli 2015 in werking getreden.
Juridische inhoud
1. Het doel van de omscholingsovereenkomst
2. De omscholingsovereenkomst
Drie partijen sluiten de omscholingsovereenkomst:
- de dienst PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée);
- de opleidingsonderneming (privaatrechtelijke ondernemingen, waaronder ondernemingen met aangepast werk, of publiekrechtelijke ondernemingen) en
- de stagiair.
De dienst PHARE maakt het model van de overeenkomst op en vermeldt ten minste:
- de identiteit en de woonplaats van de partijen,
- de begin- en einddatum van de overeenkomst,
- het voorwerp van de overeenkomst,
- de beschrijving van de uitgeoefende functie,
- het omscholingsprogramma en
- de naam van de dienst en van de contactpersoon binnen de dienst PHARE.
De overeenkomst wordt opgemaakt in drie originele exemplaren, waarvan elke partij één exemplaar ontvangt.
De duur van de omscholingsovereenkomst is maximaal één jaar, verlenging met een jaar is mogelijk in bepaalde gevallen. Maar de totale duur is maximaal drie jaar, tenzij voor ondernemingen met aangepast werk, die kunnen tot vijf jaar gaan.
3. De vergoeding
De opleidingsonderneming betaalt aan de stagiair een vergoeding in twee delen, een aanvullende tegemoetkoming en een uurvergoeding.
De aanvullende tegemoetkoming
Maandelijks betaalt de opleidingsonderneming aan de stagiair een aanvullende tegemoetkoming, die bedraagt bruto 75% van het minimummaandinkomen (cao nr. 43).
De dienst PHARE betaalt deze tegemoetkoming terug aan de opleidingsonderneming na voorlegging van:
- een prestatiestaat volgens het model van de dienst PHARE,
- een kopie van de loonfiches en
- de driemaandelijkse aangifte aan de RSZ.
De uurvergoeding
Daarnaast betaalt de opleidingsonderneming aan de stagiair aan het einde van de maand een uurvergoeding van minstens 1 euro voor daadwerkelijk gepresteerde of daarmee gelijkgestelde uren. De uurvergoeding wordt verhoogd met 50% vanaf het tweede jaar van uitvoering van de omscholingsovereenkomst.
Wanneer de overeenkomst uitgevoerd wordt binnen een onderneming met aangepast werk, dan wordt het bedrag van de uurvergoeding vastgesteld volgens de regels betreffende de erkenning, de tegemoetkoming en de subsidiëring van erkende ondernemingen met aangepast werk.
De dienst PHARE betaalt de uurvergoeding niet terug aan de opleidingsonderneming.
4. Cumulverboden
De omscholingsovereenkomst is onverenigbaar met:
- de ontdekkingsstage;
- de mentoraatspremie;
- de inschakelingspremie;
- de vestigingspremie.
