ella
De aanslagen van 22 maart 2016 liggen nog steeds vers in het geheugen en de gevolgen ervan hebben lang doorgewerkt. Reden waarom de RVA besliste om de aanslagen te erkennen als overmacht. Werkgevers wiens personeel niet tewerkgesteld kon worden als gevolg van deze aanslagen, konden beroep op tijdelijke werkloosheid voor deze werknemers.
De vraag stelde zich al snel welk effect dit zou hebben op de vakantierechten van de betrokken werknemers. In principe voorziet de regelgeving rond jaarlijkse vakantie geen gelijkstelling voor dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. De regering trad echter op en kwam met een oplossing.
Op 9 maart 2017 werd een eerste KB aangenomen dat voorzag in een gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht met effectieve arbeidsdagen. De gelijkstelling was beperkt tot de periode van 22 maart 2016 tot 31 december 2016.
Door een nieuw KB loopt de volledige gelijkstellingsperiode nu van 22 maart 2016 tot 21 januari 2017.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Het nieuwe KB verlengt de gelijkstellingsperiode tot 21 januari 2017. Hierdoor wordt niet geknabbeld aan het recht op jaarlijkse vakantie voor die werknemers die naar aanleiding van de aanslagen tijdelijk werkloos werden gesteld. De gelijkstelling van dagen tijdelijke werkloosheid met effectieve arbeidsdagen geldt zowel voor de berekening van het enkel als het dubbel vakantiegeld voor bedienden.
