ella
In de privésector bouwt de werknemer zijn vakantierechten voor een bepaald kalenderjaar onder meer op in functie van zijn effectieve en daarmee gelijkgestelde prestaties in het voorafgaande kalenderjaar.
Voorbeelden van afwezigheidsperiodes die gelijkgesteld zijn met effectieve prestaties voor de vakantiereglementering zijn: moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid wegens economische reden (wat arbeiders betreft voor zover niet geweigerd door de RJV of vakantiekas), …
Tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht komt niet voor in het lijstje van de gelijkgestelde prestaties. Omdat dit zware gevolgen kan hebben op de vakantierechten (dagen en geld) van de werknemers die ingevolge de terreuraanslagen van 22.03.2016 tijdelijk werkloos werden gesteld wegens overmacht, vroeg de Minister van Werk het advies van de NAR over een aanpassing van de vakantieregels.
De aanpassing houdt een gelijkstelling met effectieve prestaties in van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht wegens de aanslagen van 22.03.2016 voor wat betreft de berekening van het enkel en dubbel vakantiegeld voor bedienden. De gelijkstelling geldt voor een beperkte periode van 22..03.2016 tot 30.09.2016. De definitieve tekst zal vermoedelijk een latere datum bevatten.
De NAR stemt in met het voorstel van de minister.
Voor de arbeiders heeft de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie reeds een positief advies uitgebracht over de gelijkstelling
Let op! In de elektronische aanvragen naar de RVA, uitgevoerd door de werkgever of door het sociaal secretariaat, staat bij deze dagen als reden vermeld ‘aanslagen van 22.03..2016 …’. Zo zijn ze te onderscheiden van andere dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Opgelet!
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De besproken wijziging heeft eveneens betrekking op het contractueel personeel tewerkgesteld in de publieke sector indien zij onder de private vakantiereglementering vallen. Weliswaar moet ook dit personeel dan tijdelijk werkloos gesteld zijn wegens overmacht door de terreuraanslagen
