Omdat er veel onduidelijkheid heerste over de overgangsregeling voor de socio-culturele sector, breidt de regering de oorspronkelijke overgangsperiode uit.
Regels vanaf 2022
Volgens de nieuwe regels rond verenigingswerk mogen een verenigingswerker en een werkgever het jaar voorafgaand aan het verenigingswerk niet verbonden zijn met:
- een arbeidsovereenkomst;
- een statutaire aanstelling;
- een aannemingsovereenkomst;
- een uitzendarbeidovereenkomst.
Voor verenigingswerkers in de socio-culturele sector die tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 een aannemingsovereenkomst gesloten hadden, voorzag de wetgever een specifieke oplossing. Ook zij mogen in 2022 als verenigingswerker werken. Deze tolerantie gold tot 31 december 2022.
Deze verenigingswerkers oefenden één van de volgende activiteiten uit in de socio-culturele sector:
- artistieke of kunsttechnische begeleider in de amateurkunstensector, de artistieke en de cultuur-educatieve sector;
- verstrekker van opleidingen, lezingen, presentaties en voorstellingen over culturele, artistieke en maatschappelijke thema's in de socioculturele, cultuur, kunsteducatieve en kunstensector.
Aanpassing overgangsmaatregel socio-culturele sector
Pas eind april 2022 was het wettelijk en reglementair kader van het verenigingswerk volledig uitgewerkt. Begin 2022 bestond er dan ook nog veel onduidelijkheid en onzekerheid.
Reden waarom personen in de socio-culturele sector voor het uitoefenen van hun activiteit toch opteerden voor een aannemingsovereenkomst of een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars.
De wetgever past nu de periode van de overgangsmaatregel aan. In plaats van tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 geldt nu de periode tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022. De uitgebreide tolerantie geldt tot en met 30 september 2023.
Deze verlengde overgangsmaatregel geldt ook voor zij die kozen voor een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Verenigingswerkers in de socio-culturele sector die tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022 een aannemingsovereenkomst hebben gesloten of werken met een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars, kunnen toch als verenigingswerker aan de slag bij dezelfde werkgever. Deze tolerantie geldt tot 30 september 2023.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Ook publiekrechtelijke werkgevers kunnen van deze regeling gebruik maken als ze aan de voorwaarden voldoen.