Feedback
ella
Aanpassing overgangsmaatregel voor verenigingswerkers in socio-culturele sector
Uit het Belgisch Staatsblad van 06/09/2022
Gepubliceerd op 07/09/2022

Omdat er veel onduidelijkheid heerste over de overgangsregeling voor de socio-culturele sector, breidt de regering de oorspronkelijke overgangsperiode uit.

 

Regels vanaf 2022

 

Volgens de nieuwe regels rond verenigingswerk mogen een verenigingswerker en een werkgever het jaar voorafgaand aan het verenigingswerk niet verbonden zijn met:

 

  • een arbeidsovereenkomst;
  • een statutaire aanstelling;
  • een aannemingsovereenkomst;
  • een uitzendarbeidovereenkomst.

 

Voor verenigingswerkers in de socio-culturele sector die tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 een aannemingsovereenkomst gesloten hadden, voorzag de wetgever een specifieke oplossing. Ook zij mogen in 2022 als verenigingswerker werken. Deze tolerantie gold tot 31 december 2022.

 

Deze verenigingswerkers oefenden één van de volgende activiteiten uit in de socio-culturele sector:

  • artistieke of kunsttechnische begeleider in de amateurkunstensector, de artistieke en de cultuur-educatieve sector;
  • verstrekker van opleidingen, lezingen, presentaties en voorstellingen over culturele, artistieke en maatschappelijke thema's in de socioculturele, cultuur, kunsteducatieve en kunstensector.

 

Aanpassing overgangsmaatregel socio-culturele sector

 

Pas eind april 2022 was het wettelijk en reglementair kader van het verenigingswerk volledig uitgewerkt. Begin 2022 bestond er dan ook nog veel onduidelijkheid en onzekerheid.

 

Reden waarom personen in de socio-culturele sector voor het uitoefenen van hun activiteit toch opteerden voor een aannemingsovereenkomst of een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars.

 

De wetgever past nu de periode van de overgangsmaatregel aan. In plaats van tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 geldt nu de periode tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022. De uitgebreide tolerantie geldt tot en met 30 september 2023.

 

Deze verlengde overgangsmaatregel geldt ook voor zij die kozen voor een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Verenigingswerkers in de socio-culturele sector die tussen 31 december 2020 en 1 oktober 2022 een aannemingsovereenkomst hebben gesloten of werken met een overeenkomst via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars, kunnen toch als verenigingswerker aan de slag bij dezelfde werkgever. Deze tolerantie geldt tot 30 september 2023.

Wat betekent dit voor de publieke sector?

Ook publiekrechtelijke werkgevers kunnen van deze regeling gebruik maken als ze aan de voorwaarden voldoen.

Bron:
KB 31 augustus 2022 tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 6 september 2022, 66.170.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.