Sinds 1 oktober 2020 kunnen alle ondernemingen gebruik maken van tijdelijke werkloosheid overmacht corona volgens de eenvoudige procedure.
In een vorige nieuwsbrief informeerden we jullie hier al uitgebreid over.
Het wettelijk kader is nu volledig rond. We herhalen daarom de voornaamste principes.
1. Voor alle ondernemingen getroffen door coronacrisis
Corona-werkloosheid geldt voor alle ondernemingen die getroffen zijn door de coronacrisis.
De procedure geldt ongeacht de reden. Zowel dus voor situaties van overmacht (bijvoorbeeld verplichte sluiting), als voor werkgebrek ingevolge de coronacrisis (economische reden).
2. Eenvoudige procedure
2.1. Vereiste formaliteiten
De werkgever kan corona-werkloosheid bij de RVA aanvragen via een maandelijkse aangifte ASR scenario 5.
Hierin meldt hij:
- 'overmacht' als reden van de tijdelijke werkloosheid’;
- ‘coronavirus’ als reden van de overmacht;
- de dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is met code 5.4.
Voor de specifieke overmachtssituaties is het van belang dat de werkgever de nodige attesten bijhoudt. Deze dienen dan als bewijs in geval van controle. Hij moet de attesten niet meer bezorgen aan de RVA.
Daarnaast moet de werkgever de voorafgaande meldingsplicht van tijdelijke werkloosheid aan de werknemer nog steeds naleven.
2.2. Vervallen formaliteiten
Hoeven niet meer te gebeuren bij corona-werkloosheid:
- de mededeling van de tijdelijke werkloosheid overmacht aan de RVA.
Denk aan het formulier C106A – corona – HGO of de elektronische mededeling van de overmacht; - de aangifte ASR 2 (om het recht op tijdelijke werkloosheid in hoofde van de werknemer vast te stellen);
- de afgifte aan de werknemer van een controlekaart, met daaraan gekoppeld de verplichtingen inzake het validatieboek.
2.3. Andere vormen van tijdelijke werkloosheid: geen controlekaart tot 30 juni 2021
Voor andere vormen van tijdelijke werkloosheid dan corona-werkloosheid blijven de vereiste formaliteiten van toepassing.
Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
In alle stelsels van tijdelijke werkloosheid vervalt de verplichting voor de werkgever om een controlekaart (C3.2.A – controleformulier) aan de werknemer te bezorgen. Dit geldt ook in de bouwsector.
De vrijstelling geldt tot 30 juni 2021.
3. Tijdelijke werkloosheidsuitkering
3.1. 70% voor alle tijdelijke werklozen
De werkloosheidsuitkering bedraagt voor alle tijdelijke werklozen 70% van hun geplafonneerd loon ( 2.754,76 euro per maand).
Dit percentage was al van toepassing en is nu verlengd tot 30 juni 2021.
Het geldt ongeacht de reden van tijdelijke werkloosheid (bijvoorbeeld ook bij slecht weer).
3.2. 5,63 euro per werkloosheidsdag bij overmacht, uitgezonderd medische overmacht
In geval van tijdelijke werkloosheid overmacht komt daar 5,63 euro per werkloosheidsdag bij, ten laste van de RVA. Met tijdelijke werkloosheid overmacht bedoelt men:
- corona-werkloosheid;
- tijdelijke werkloosheid overmacht wegens een andere reden dan corona (bijvoorbeeld brand in het bedrijf), met uitzondering van medische overmacht.
3.3. Geen wachttijd
Om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen hoeft de werknemer geen wachttijd te vervullen. De vrijstelling van wachttijd geldt zowel voor corona-werkloosheid als voor tijdelijke werkloosheid om economische reden (arbeiders en bedienden). Ze geldt tot 30 juni 2021.
Ook de versoepeling op het vlak van de vergoedbaarheidsvoorwaarden blijft van toepassing voor tijdelijk werklozen. Dit houdt in dat:
- de tijdelijk werkloze een bestaande bijkomstige activiteit verder kan uitoefenen zonder aangifte.
De inkomsten beïnvloeden de werkloosheidsuitkeringen niet; - werknemers die een wettelijk pensioen ontvangen (ook 65-plussers) tijdelijke werkloosheidsuitkeringen kunnen krijgen.
Het pensioen beïnvloedt de werkloosheidsuitkering niet.
4. Geldigheidsduur
De maatregelen gelden van 31 maart tot 30 juni 2021.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Elke werkgever die getroffen is door de coronacrisis, kan op een eenvoudige manier gebruik maken van tijdelijke werkloosheid (corona-werkloosheid) tot 30 juni 2021.