ella
Verlenging gunststatuut innovatiepremie op komst
Werkgevers zullen ook voor de periode 2021-2022 creatieve werknemers in de onderneming kunnen aanmoedigen via een eenmalige innovatiepremie.
Mits aan een reeks voorwaarden is voldaan, is deze premie niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
De verlenging van deze maatregel maakt deel uit van de tweejaarlijkse verlengingen die op interprofessioneel niveau worden bedongen.
Onder voorbehoud van publicatie, zal de verlenging van de maatregel gelden tot 1 januari 2023.
Aanmoedigen innovatiecultuur in de onderneming
Sinds 2006 kunnen werkgevers hun creatieve werknemers aanmoedigen om innoverende voorstellen te lanceren. Werkgevers beschikken daartoe over een voordelig instrument: de innovatiepremie.
Een innovatie in dit kader is een nieuwigheid die een werkelijke meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de onderneming.
De innovatie betreft een volledig nieuw concept, product of proces of een verbetering van een bestaand concept, product of proces.
Voordelig instrument
Deze innovatiepremie is erg voordelig. De werkgever kan deze onder bepaalde voorwaarden immers vrij van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing toekennen.
Bovendien wordt de premie niet aangerekend op de loonnorm.
Opgelet!
Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Wijzigingen zijn dus nog steeds mogelijk. Deze bespreking geldt ook onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Het ziet er naar uit dat werkgevers ook voor de periode 2021-2022 hun creatieve werknemers zullen kunnen belonen met een eenmalige innovatiepremie voor het lanceren van vernieuwende ideeën.
Het aanvraagformulier is te vinden op de website FOD Economie.
Context
Om werknemers te stimuleren om met vernieuwende en creatieve ideeën voor de dag te komen, beschikken werkgevers sinds 2006 over een voordelig instrument: de innovatiepremie.
Als de werkgever een aantal voorwaarden in acht neemt, kan hij de innovatiepremie immers vrij van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing toekennen.
De voorwaarden situeren zich op het vlak van de innovatie, de premie en de modaliteiten.
De innovatiepremies worden niet meegerekend voor de bepaling van de loonkostontwikkeling.
Juridische inhoud
1. Voorwaarden voor vrijstelling
Om vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, moet er tegelijkertijd voldaan zijn aan verschillende voorwaarden.
Deze voorwaarden situeren zich op het vlak van de innovatie, de premie en de modaliteiten.
1.1. Innovatie
Wat de innovatie betreft:
komt enkel een nieuwigheid die een effectieve meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de werkgever in aanmerking;
mag deze niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag of vraag tot bestek voor de aanschaf van producten of processen die een derde richtte aan diegene die de premie toekent;
moeten er op z'n minst aanwijzingen zijn dat de werkgever de innovatie zal omzetten in de normale activiteiten van de onderneming.
Dit is onder meer het geval wanneer de innovatie het voorwerp is van (een aanvraag tot vervaardiging van) een prototype.
1.2. Premie
Ook wat de premie betreft, moet de werkgever een aantal voorwaarden in acht nemen.
Meer bepaald:
mag de werkgever de innovatiepremie niet toekennen ter vervanging of omzetting van bestaand loon, bestaande premies, voordelen in natura, … of aanvullingen daarbij, al dan niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen;
enkel werknemers die via een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever die de premie toekent, komen in aanmerking.
Uitzendkrachten kunnen bijvoorbeeld geen innovatiepremie vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing ontvangen van de werkgever-gebruiker;op ondernemingsniveau mag de totale som van de uitgekeerde premies per kalenderjaar niet meer bedragen dan 1% van de lonen die voor dat kalenderjaar zijn aangegeven bij de RSZ;
Het betreft hier het volledige brutoloon waarop de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.het aantal werknemers dat de premie geniet, is beperkt in functie van de omvang van de onderneming:
vanaf 30 werknemers: beperkt tot 10% van het aantal werknemers dat de onderneming per kalenderjaar tewerkstelt;
minder dan 30 werknemers: maximum 3.
per innovatie mogen maximum 10 werknemers de premie genieten;
het bedrag van de uitbetaalde premie is per werknemer en per kalenderjaar beperkt tot het brutomaandloon van die werknemer.
1.3. Modaliteiten
De werkgever moet ook nog enkele specifieke formaliteiten vervullen.
De werkgever moet:
- de criteria, procedures en identificatie van het project waarop de innovatiepremie betrekking heeft bekendmaken:
- binnen de onderneming, via een kanaal naar keuze (intranet, een nieuwsbrief, …).
- aan de algemene directie 'Kwaliteit en Veiligheid' van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie
Meer informatie hierover vindt u terug op de website van de FOD Economie. - de namen van de begunstigden en de bedragen van de innovatiepremie meedelen aan de RSZ.
Dit gebeurt na goedkeuring van het projectvoorstel door de FOD Economie en in de maand volgend op de toekenning van de premie.
De werkgever deelt de lijst van betrokken werknemers (met INSZ-nummer), de toegekende bedragen en het dossiernummer dat de FOD toekende, elektronisch mee op innovatiepremies@rsz.fgov.be.
2. Gunstig statuut
Wanneer alle hogervermelde voorwaarden vervuld zijn, is de innovatiepremie:
- vrijgesteld van
- socialezekerheidsbijdragen voor werkgever en werknemer;
- belastingen in hoofde van de werknemer; en
- aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
Bovendien wordt de premie niet aangerekend op de loonnorm.
