ella
Sinds 1 juli 2016 kan elke Vlaamse werkgever bij aanwerving van een laag- of middengeschoolde jongere een doelgroepvermindering genieten. De jongere moet beantwoorden aan een aantal voorwaarden. Eén van de voorwaarden wordt strenger.
Voor een jongere die een diploma hoger onderwijs 'kan behalen' binnen de 4 maanden na aanwerving, kan de werkgever in eerste instantie geen gebruik maken van de doelgroepvermindering.
Doel
Deze verfijning wil voorkomen dat jongeren net voor het afronden van hogere studies in dienst genomen worden met het oog op de toepassing van de vermindering. Terwijl de doelgroepvermindering in feite bestemd is om de tewerkstelling van laag- en middengeschoolde jongeren te bevorderen.
De huidige definitie maakt enkel een controle achteraf mogelijk. Door de nieuwe formulering zal reeds bij aanvang de bijna afgestudeerde hooggeschoolde kunnen worden uitgesloten.
Let op!
De uitsluiting speelt alleen voor jongeren die een diploma 'hoger onderwijs' kunnen behalen binnen de 4 maanden vanaf hun indiensttreding.
De mogelijke overstap van laaggeschoold naar middengeschoold door het behalen van een diploma secundair onderwijs, is én blijft geen probleem voor het toepassen van de vermindering vanaf indiensttreding.
Diploma toch niet behaald
Als na verloop van tijd (minstens 4 maanden na indiensttreding) blijkt dat de jonge werknemer zijn diploma hoger onderwijs toch niet behaalt, kan de werkgever de doelgroepvermindering toch nog toepassen. Een wijzigende kwartaalaangifte moet opgemaakt worden over het verleden.
Inwerkingtreding
De wijziging zal in werking treden 10 dagen na publicatie in het Staatsblad.
Jongeren die in dienst treden vanaf de inwerkingtreding moeten voldoen aan de nieuwe voorwaarden.
Opgelet!
Juridische inhoud Vlaams Gewest: doelgroepvermindering jongeren vanaf 1 juli 2016
Bij aanwerving van een werknemer jonger dan 25 jaar geniet een werkgever gevestigd in het Vlaams Gewest gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen(bovenop de structurele vermindering) als het loon van de werknemer een bepaalde loongrens niet overschrijdt. Het verminderingsbedrag verschilt naargelang de scholingsgraad van de jongere bij aanwerving.
De loongrens bedraagt:
- gedurende het 1e jaar: 7500 EUR/kwartaal;
- gedurende het 2e jaar: 8100 EUR/kwartaal.
De vermindering bedraagt:
- voor laaggeschoolden: 1150 euro/kwartaal gedurende 8 kwartalen;
- voor middengeschoolden: 1000 euro/kwartaal gedurende 8 kwartalen.
De vermindering voor jonge werknemers wordt toegekend vanaf de eerste indienstneming van de jonge werknemer die plaatsvindt vanaf 1 juli 2016.
Voor leerlingen, jongeren in alternerende opleiding en jongeren in deeltijds beroepssecundair onderwijs met deeltijdse arbeidsovereenkomst is er een specifieke doelgroepvermindering van 1000 euro/kwartaal voorzien tjdens de ganse duur van de opleiding in de onderneming.
De werkgever kan na afloop van de periode als leerling voor dezelfde jongere die hij tewerkstelt nog eens beroep doen op de vermindering jonge werknemer als voldaan is aan de voorwaarden.
De korting voor jongeren is van toepassing bij elke indienstneming, dus meerdere werkgevers kunnen profiteren van de vermindering als de jongere wijzigt van werkgever.
De werkgever behoudt de vermindering als de jongere tijdens de voordeelperiode een bijkomende kwalificatie behaalt.
Huidige voorwaarden
- jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving;
- bij indiensttreding laaggeschoold (geen diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2e jaar derde graad secundair onderwijs) of middengeschoold (maximum diploma of getuigschrift secundair onderwijs);
- niet meer leerplichtig en binnen het kwartaal na aanwerving wordt geen diploma behaald waardoor de jongere niet langer laag- of middengeschoold is;
- refertekwartaalloon lager dan maximum loongrens;
- in 1e jaar: 7.500 EUR (< 2.500 EUR/maand)
- in 2e jaar: 8.100 EUR (< 2.700 EUR/maand
- verplicht elektronisch dossier aangemaakt bij VDAB uiterlijk op de laatste dag van het verminderingskwartaal;
- indiensttreding ten vroegste vanaf 1/7/2016.
Bovenstaande 3e voorwaarde krijgt een nieuwe en duidelijker formulering.
- de jongere mag niet meer 'voltijds' leerplichtig zijn; Dit is enkel een verduidelijking.
- de jongere mag geen opleiding volgen waarbij hij binnen de vier maanden, te rekenen vanaf de dag van zijn indienstneming, een diploma of graad 'kan behalen' waardoor hij/zij niet langer laag- of middengeschoold is; Door het behalen van een hoger onderwijs diploma valt de jongere buiten het toepassingsgebied van de vermindering.
Alle andere voorwaarden blijven ongewijzigd.
Er wijzigt verder ook niets aan de vermindering zelf.
Doel aanpassing
Met de bestaande formulering kon de werkgever de doelgroepvermindering eerst toepassen en diende later een correctie te gebeuren als bleek dat de jongere zijn diploma hoger onderwijs behaalde binnen het aanwervingskwartaal.
De nieuwe formulering draait de zaak om. Als de jongere binnen de 4 maanden een diploma hoger onderwijs 'kan behalen', mag de werkgever bij aanvang geen gebruik maken van de vermindering.
Als na verloop van tijd (minstens 4 maanden na indiensttreding) blijkt dat de jonge werknemer zijn diploma hoger onderwijs toch niet behaalt, kan de werkgever de doelgroepvermindering op dat moment toepassen. Een wijzigende kwartaalaangifte moet opgemaakt worden over het verleden.
Let op!
De uitsluiting speelt alleen voor jongeren die een diploma 'hoger onderwijs' kunnen behalen binnen de 4 maanden vanaf hun indiensttreding.
De mogelijke overstap van laaggeschoold naar middengeschoold door het behalen van een diploma secundair onderwijs, is geen probleem voor het toepassen van de vermindering vanaf indiensttreding.
