Sinds eind 2016 moeten alle buitenlandse werkgevers die werknemers naar Frankrijk detacheren:

•  een voorafgaandelijke melding van detachering doen (= déclaration de détachement), en
• een verbindingspersoon (= vertegenwoordiger) aanstellen.

De voorafgaandelijke melding moet verplicht elektronisch gebeuren, via de online tool SIPSI (www.sipsi.travail.gouv.fr). Dit moet zelfs bij detacheringen van één dag.

Voorafgaand aan de detachering moet een verbindingspersoon op Frans grondgebied aangewezen worden. Deze vertegenwoordiger is het aanspreekpunt voor de Franse overheid en controlediensten. Hij moet een aantal documenten bijhouden en kunnen voorleggen wanneer de inspectie hiernaar vraagt.

Werkgevers die beide verplichtingen naast zich neerleggen, riskeren zware sancties. De administratieve sancties zullen binnenkort zelfs verdubbelen: van 2.000 naar 4.000 EUR per gedetacheerde werknemer.

Maar we hebben ook goed nieuws!

Binnenkort komen er vrijstellingen voor deze verplichtingen (meldingsplicht en verbindingspersoon) voor bepaalde werkgevers die tijdelijk personeel naar Frankrijk detacheren. 

Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn voor buitenlandse firma’s die personeel naar Frankrijk sturen:

•  om nieuwe markten te benaderen;
• om deel te nemen aan werkvergaderingen;

Ondernemingen die regelmatig personeel detacheren, kunnen aan de Franse sociale inspectie vragen om een vrijstelling van bepaalde aangifteverplichtingen te krijgen gedurende maximaal één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

De concrete modaliteiten liggen nog niet vast, ze moeten nog in een uitvoeringsbesluit uitgewerkt worden. 

We komen hier nog op terug wanneer er meer nieuws  is. Ook de datum van inwerkingtreding is nog niet bepaald.