Vlaamse aanmoedigingspremie voor werknemers
De Vlaamse aanmoedigingspremie moet werknemers aanmoedigen om deeltijds te werken en zo ontslagen te vermijden.
Deze premie wordt ten gevolge van de coronacrisis tijdelijk aangepast.
Vanaf 1 april 2020 komen ook werknemers in aanmerking, tewerkgesteld bij ondernemingen die een substantiële daling hebben:
- van minstens 20% van de omzet, productie of bestellingen
- in de maand voorafgaand aan de onderbreking ten opzichte van dezelfde maand in het jaar voordien.
De werkgever moet dit aantonen door een plan op te stellen.
Daaruit moet deze daling blijken, maar ook welke arbeidsherverdelende maatregelen de werkgever zal nemen.
De maandelijkse premie voor de werknemer bedraagt tussen 68 en 172 EUR.
Deze uitbreiding geldt enkel voor de periode van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020. De aanvraag moet steeds in volledige maanden gebeuren.
Juridische inhoud
1. Voorwaarden voor de werknemer
De werknemer moet aan volgende voorwaarden voldoen:
- werken in het Vlaamse Gewest.
De woonplaats is niet belangrijk. - zijn arbeidsduur met ten minste 10 % van de voltijdse arbeidsregeling verminderen én nadien nog minstens 50% werken.
- niet starten met een andere job, of een bestaande tewerkstelling uitbreiden.
- geen zelfstandige activiteit uitoefenen, tenzij de werknemer al 1 jaar voor zijn arbeidsduurvermindering zelfstandige in bijberoep was.
- in dezelfde periode geen onderbrekingsuitkering voor tijdskrediet van de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA) ontvangen.
- in dezelfde periode geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen.
2. Voorwaarden voor de werkgever
De werkgever moet:
- een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering hebben; of
- een substantiële daling van minstens 20% van de omzet, productie of bestellingen kunnen aantonen in de maand voorafgaand aan de onderbreking ten opzichte van dezelfde maand het jaar voordien.
In het tweede geval moet hij in samenspraak met de werknemersvertegenwoordigers een plan met arbeidsherverdelende maatregelen opstellen.
3. Plan met arbeidsherverdelende maatregelen
Dit plan bevat:
1. Opgave van de substantiële daling van minimum 20% van de omzet, productie of bestellingen.
Deze daling situeert zich in de maand voorafgaand aan de arbeidsduurvermindering, ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien.
Als bewijs van daling in omzetcijfers voegt de werkgever de BTW-aangifte van de betreffende maanden als bijlage toe. De werkgever moet aantonen dat deze daling te linken is aan de coronacrisis.
2. De arbeidsherverderlingsmaatregelen:
- Realisatie van de arbeidsduurvermindering:
Aanpassing individuele arbeidsovereenkomsten (door tijdelijke bijlage bij bestaand contract) of CAO collectieve arbeidsduurvermindering: - opname van de contractuele wekelijkse arbeidsduur vóór en na de arbeidsduurvermindering (bv. bij 80%: 38u en 30,4u).
- opname van nieuw arbeidsrooster.
Dit werkschema vermeldt het nieuwe wekelijks uurrooster of de inhaalrustdagen die minstens op maandbasis moeten opgenomen worden. - Lijst van werknemers die de aanmoedigingsprmie zullen aanvragen.
- Arbeidsduurvermindering (%) per werknemer.
3. Opgave van het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen).
4. Opgave van de periode van de arbeidsduurvermindering.
5. Opgave of de onderneming gebruik maakt van federale crisismaatregelen.
6. Eventueel een bepaling waarin de werknemers de werkgever mandateren om wijzigingen door te geven aan de dienst Werkbaar Werk – aanmoedigingspremies.
7. Ondertekening door werkgever en werknemersvertegenwoordigers, of bij gebrek aan deze laatsten, opname van het plan in het arbeidsreglement.
4. Aanvraag
De aanvragen moeten gebundeld naar aanmoedigingspremie@vlaanderen.be gestuurd worden, met toevoeging van een exemplaar van het plan.
Op elk aanvraagformulier wordt verwezen naar het plan.
Voor meer info: zie https://www.vlaanderen.be/aanmoedigingspremies/types-aanmoedigingspremies.
5. Bedrag aanmoedigingspremie
Het bedrag van de aanmoedigingspremie verschilt naargelang de werkgever al dan niet tot de social profitsector behoort.
Privésector
Weknemer werkte in het jaar voor de arbeidsduurvermindering minstens | Werknemer werkt tijdens arbeidsduurvermindering | Bruto maandelijkse premie in EUR | Netto maandelijkse premie in EUR |
75% | 50% | 171,6 | 152,72 |
70% | Minstens 20% minder | 102,96 | 91,63 |
60% | Minstens 10% minder | 68,64 | 61,09 |
Social Profitsector
Werknemer werkte in het jaar voor de arbeidsduurvermindering minstens | Werknemer werkt tijdens arbeidsduurvermindering | Bruto maandelijkse premie in EUR | Netto maandelijkse premie in EUR |
75% | 50% | 168,24 | 149,73 |
70% | Minstens 20% minder | 100,94 | 89,84 |
60% | Minstens 10% minder | 67,30 | 59,90 |
6. Duur uitbreiding
Deze uitbreiding geldt enkel voor de periode van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
De aanvraag moet steeds in volledige maanden gebeuren.